Radno i socijalno pravo

76 Ж.Мирјанић: Новине у радном законодавству и Закону о раду Републике Српске

може закључити да даљи рад радника код послодавца не би био могућ. Наведени случајеви теже повреде радне обавезе, као што је одбијање радника да извршава радне обавезе, крађа, намјерно уништење, оштећење или незаконито располагање средствима послодавца, наношење штете трећим лицима коју је послодавац дужан надокнадити, злупотреба службеног положаја, са материјалним или другим штетним посљедицама коју је послодавац дужан надокнадити, одавање пословне или службене тајне и други случајеви који су и у претходним законским прописима навођени као случајеви теже повреде радне обавезе. У случају отказа уговора о раду радник има право на судску заштиту, али се у судкој пракси заштита права из радног односа споро остварује.

3. Забрана конкуренције послодавцу

Забрана конкуренције је новина у радном законодавству која има за циљ да се заштите интереси послодавца од нелојалне конкуренције.“ У питању је заштита послодавца од нелојалне конкуренције радника или трећих лица. Забрана траје за вријеме радног односа и одређено вријеме послије престанка радног односа. Она се састоји у забрани раднику који је засновао радни однос са пуним радним временом, да без сагласности послодавца за свој или туђи рачун обавља послове из дјелатности коју обавља послодавац.

Послије престанка радног односа ова обавеза постоји ако се послодавац споразумио са радником да се он за одређено вријеме не може запослити код другог послодавца. Забрана траје најдуже једну годину послије престанка радног односа.

Радник се може обавезати да не може за свој или туђи рачун обављати или уговарати послове којима конкурише послодавцу. Радник се не може обавезати ако је разлог престанка радног односа повреда уговора о раду од стране послодавца.

За вријеме трајања забране радник има право на накнаду плате. Накнада не може бити мања од 50% просјечне плате коју је радник остварио у току последњих шест мјесеци рада код послодавца. Ако се радник или послодавац другачије не споразумију накнада се исплаћује раднику уједнократном износу.

7 Закон ораду садржи посебан дио којим се уређује забрану конкуренције послодавцу.

док претходним Законом о раду то питање није било уређено.