Radno i socijalno pravo

Ж.Мирјанић: Новине у радном законодавству пи Закону о раду Републике Српске 77

Законом је предвиђена обавеза за радника који на раду оствари изум, иновацију, техничко унапређење или други проналазак из дјелатности коју обавља послодавац, да о томе обавијести послодавца и да му, по праву

првенства, понуди откуп проналаска.“

4. Зашшитша права радника и функција савјеша радника

41. У периоду приватизације државних предузећа и отпуштања вишка радника посебан значај има савјет радника у случају отказа уговора о раду. Послодавац који запошљава више од петнаест радника дужан је консултује савјет радника или синдикат ако њега нема, ако због економских, организационих и технолошких разлога има намјеру да отпусти најмање пет радника. Послодавац је обавезан да их у писаној форми обавијести о разлозима за престанак рада радника, броју и квалификацијама радника којима треба да престане радни однос. мјерама којима би се могло избјеће отказивање уговорг о раду свим или одређеном броју радника, мјерама којима би се омогућило запошљавање радника код других послодаваца. Послодавац је тако обавезан да тражи рјешење да се број отпуштених радника смањи, односно да потражи за вишак радника запослење KOM другог послодавца. Тако се послодавца уводи формалноправно у проблем одржавања социјалног мира. иако је у питању само обавеза консултација. На другој страни, даје се могућност радницима да утичу на своју радноправну позицију, да врше притисак на послодавца. У ту сврху служи рок од тридесет дана за послодавца да обавијсти савјет радника или синдикат прије намјераваног отказивања уговора о раду.

42. Наведене законске могућности као формалноправне претпоставке за заштиту колективних права радника разрађене су и кроз заштиту представника радника. Закон уређује слободу синдикалног организовања _ сходно _ одговарајућим _ конвенцијама _ Међународне организације рада. Послодавцима и њиховим удружењима није дозвољено да се мјешају у организовање и рад синдиката.

Законом о раду је предвиђена заштита изабраних представника радника од престанка радног односа. Изабрани представници радника у органима синдиката и у савјету радника су заштићени од отказа уговора о раду за вријеме вршења функције. Ова заштита се односи на период од годину дана од истека представничке функције. У тим случајевима

20

Закон о раду , чл. 101.