Radno i socijalno pravo

78 ЖМпрјанић: Новине у радном законодавству и Закону о раду Републике Српске

послодавац може отказати уговор о раду само уз претходну сагласност министра надлежног за послове рада.

43. Савјет радника учествује у поступку интерног нормативног уређивања права и обавеза из радног односа. Приједлог правилника о раду послодавац доставља на упознавање синдикату и савјету радника . Њихово мишљење је дужан размотрити прије доношења правилника. Ако та мишљења не прихвати, дужан је да о свом ставу писмено обавијести синдикат и савјет радника.

5. Пресшанак радног односа

51. Најважније питање јесте како да се заштити радноправна сигурност и права радника од самовоље послодавца код отказа уговора о раду. Радни однос престаје отказом уговора о раду. а проширен је обим случајева када послодавац може да га откаже. У циљу заштите радноправне сигурности радника предвиђена је обавеза послодавца да поново понуди запослење радницима којима је отказан уговор о раду. Ова обавеза постоји у случју ако послодавац намјерава да запосли одређени број радника са истим стручним квалификацијама које имају радници којима је престао радни однос.

Проблем у тумачењу законских одредби је у томе што Закон о раду само набраја, без груписања случајеве у којима може да престане уговор о раду. Наведени случајеви могу се теоријски подијелити у 3 групе тако да се разликују престанак радног односа по сили закона, споразумни престанак и као најбројнија група случајева, престанка радног односа по вољи послодавца.

5.2. Случајеви престанка радног односа по сили закона су одређени таксативним методом нормирања, чиме је смањена могућност примјене одредби на штету радника. Тако су наведени смрт радника, навршење услова за пуну старосну пензију, потпуни губитак радне способности радника, одлазак радника на издржавање казне затвора или мјере безбједности, васпитне или заштитне мјере у трајању дужем од 3 мјесеца, одлука надлежног суда која има за посљедицу престанак радног односа, примјена привремене мјере забране рада послодавцу изречене Of надлежног суда на период дужи од три мјесеца. Разлика у односу на претходни Закон о радним односима је у томе што је са висина казне затвора и других наведених мјера смањена са шест мјесеци на три мјесеца.