Radno i socijalno pravo

С. Јашаревић: Ублажавање проблема вишка запослених у упоредној пракси 97

изузетно висок ниво иновација, а истраживања у многим земљама показују да је већина нових послова последњих година настала управо у мањим компанијама.

У погледу државне помоћи у самозапошљавању данас доминирају два основна система: 1) британски (састоји се из периодичних новчаних давања новим предузетницима у циљу помоћи, уз сношење дела трошкова за професионално саветовање о предузетништву, трошкова припремне обуке за предузетничку делатност, као и дела премије осигурања којом се предузетник осигурава за случај немогућности враћања кредита); и 2) француски (подразумева кредит уз најнижу могућу камату, уз олакшицу да се предузетнику који опстане одређени период отписује знатан део дуга).37

Велики део вишка радне снаге може се абсорбовати и применом флексибилних облика рада - нпр. широм употребом привремених и повремених послова, рада на одређено време брада са непуним радним временом ЗУрада код куће.59

Многи радници који изгубе посао налазе привремено решење за егзистенцију радом у неформалном сектору економије. О реалном значају неформалног сектора говори чињеница да у многим земљама Африке, Азије, Јужне Америке, па и у транзицији, број запослених у овом делу економије досеже преко 50% радне снаге.4! Није добро што ова лица раде често под веома лошим условима, без било какве заштите на раду и гаранција социјалне сигурности у случају болести или повреде. Да би се такво стање поправило, а да се при томе не разоре радна места која ови послови обезбеђују, треба тежити да се неформални сектор добровољно

Британски систем примењује се и у Аустралији, Белгији, Канади, Данској, Финској, Немачкој, Грчкој, Ирској, Италији, Холандији, Мађарској, а француски су преузеле Пољска, Луксембург, Норвешка, Португал, Шпанија, Шведска. Видети више: ОеЛеарни, оп. цит, стр. 327-328. Корисне сугестије о подстицању малих и средњих предузећа видети у Препоруци МОР, бр. 189, о оснивању малих и средњих предузећа (из 1998. године) - коју наша земља није усвојила.

За овај облик рада Којима запажа да представља "мост ка сталном запослењу. Bupertu: N. Kojima, op. cit, crp. 62.

Холандија је нпр. захваљују великој заступљености рада са непуним радним временом у великој мери допринела решењу проблема незапослености.

Процењује се да ће до 2003. године у ЕУ број радника код куће износити износити 1,8 милиона радника. Уопа Етрјоутепг Кероп, ор. си, стр. 6. О флексибилном раду видети више у нашем раду, "Флексибилан рад - нужност савременс економије, Право, теорија и пракса, Нови Сад, 2001, бр. 1.

Job Quality..., op. ст, стр. 21.