Radno i socijalno pravo

ПИТАЊА СА ЗЛАТИБОРА

овлашћен да нареди својим усменим или писменим налогом обављање одређених послова, прикупљање података о повредама радних обавеза утврђеним уговором о раду који је закључен са сваким од запослених и о повредама радне дисциплине у смислу члана 101. став 1. тачка 4. Закона о раду. Такве радне групе односно радне комисије нису оглашћене на вођење дисциплинског поступка, јер дисциплински поступак као више година постојећи институт радног права према Закону о раду не постоји. Дакле, радне групе поједини запослени и стручне службе нису овлашћени на спровођење поступка који би био сличав и истоветан са дисциплинским лоступком али су дужни да по налогу директора или другог овлашћеног запослзног у смислу члана 120. Закона о раду да прикупе потребне податке о чињеницама постојања повреда радних обавеза предвиђених уговором о раду и других повреда радне дисциплине у смислу члана 101. став 1. тачка 3. и 4. Закона о раду.

17. КО У ДРЖАВНОМ ОРГАНУ ПОКРЕЋЕ ПОСТУПАК 3A ДИСЦИПЛИНСКУ ОДГОВОРНОСТ ЗАПОСЛЕНОГ, АКО СТАРЕШИНА ВОДИ ПОСТУПАК И ИЗРИЧЕ МЕРУ. НИЈЕ ЛОГИЧНО ДА СТАРЕШИНА И ПОКРЕЋЕ И ИЗРИЧЕ МЕРУ2

ОДГОВОР: Према Закону о радним односима у државним органима ("Службени гласник РС", бр. 48/91, 66/91, 44/98, 49/99, 84/01 и 39/02), и то измењеној одредби члана 60. тог закона, дисциплински поступак против запосленог води а дисциплинску меру изриче функционср који руководи државним органом Овлашћење за вођење дисциплинског поступка и извршење дисциплинске мере може се пренети на другог функционера државног органа. Према одредби члана 62. став !. поменутог закона, дисципгински поступак против запосленог у државном органу покреће непосредни руководилац запосленог у државном органу, секретар министарства, односно заменик функционера кој:: руководи државним органом.

Према новој одледби става 2. члана 62. поменутог закона, поступак се покреће писменим захтевом који садржи податке о запосленом, опис повреде радне дужности, време извршења и доказе који указују на извршење повреде. Новим одредбама члана 62а. до члана б62г., Закона о радним односима у државним органима предвиђена су ближе правила вођења дисциплинског поступка. Заштита поводом донетог решења у дисциплинском поступку може се остваривати од стране запосленог подношењем приговора функционеру који преиспитује своју одлуку и може је гзменити или допунити. Иза такве одлуке запослени односно постављено лице може се обратити надлежном суду у року од 15 дана.

18. С ОБЗИРОМ ДА ЗАКОН О РАДУ НЕ ПРЕДВИЂА ДИСЦИПЛИНСКУ ОДГОВОРНОСТ | ЗАПОСЛЕНИХ HA КОЈИ НАЧИН УТВРЂИВАТИ ОДГОВОРНОСТ ЗАПОСЛЕНИХ _ (НАЧИН —_ ВОЂЕЊА ПОСТУПКА, ОВЛАШЋЕЊА У ТОМ ПОСТУПКУ)2

ОДГОВОР: Како је већ изнето у одговору на једно од претходних питања Закон о раду не познаје покретање и вођење дисциплинског поступка, окончање