Radno i socijalno pravo

Радно и социјално право

истог и изрицање мера за повреду радних обавеза у смислу одредби Закона о основама радних односа и раније важећег Закона о радним односима Републике Србије. Све одлуке односно решења у смислу члана 101. став 1. тачка 3. и 4. доноси у правном лицу директор или запослени кога он овласти уз давање овлашћења у смислу члана 120. став 2. Закона о раду. Изрицању мере одлуком односно решењем у смислу поменутих прописа може уследити после писменог упозорења у смислу члана 101. став 2. Закона о раду и у смислу поштовања правила поступка у случају отказа која су предвиђена одредбама члана 104. и члана 105. истог закона.

19. ЗАКОН 0 РАДУ НЕ ПОЗНАЈЕ ДИСЦИПЛИНСКИ ПОСТУПАК САВЕЗНИ ЗАКОН О ОСНОВАМА РАДНИХ ОДНОСА ПРЕДВИЂА ПРАВИЛА О ДИСЦИПЛИНСКОМ ПОСТУПКУ, ТАКВА ПРАВИЛА СУ ДЕЛИМИЧНО ПРЕДВИЂЕНА КОЛЕКТИВНИМ УГОВОРОМ И ПРАВИЛНИКОМ О ДИСЦИПЛИНСЕКОЈ ОДГОВОРНОСТИ. МОЖЕМО ЛИ ДА ВОДИМО ДИСЦИПЛИНСКИ ПОСТУПАК ПРОТИВ ЗАПОСЛЕНОГ7

ОДГОВОР: Лисциплински поступак у складу са одредбом члана 172. Закона о раду који није лравоснажно окончан до дана ступања на снагу тог закона, окончаће се по прописима који су били на снази до дана ступања на снагу тог закона а то је до 21. децембра 2001. године. Одредба члана 172. Закона је од посебног значаја јер се према истом може водити и окончати у смислу прописа који су били на снази дисциплински поступак који није правоснажно окончан а започет је пре стулања на снагу Закона о раду и то по правилима из Савезног Закона о основама радних односа, Закона о радним односима Републике Србије, колективним уговором и правилником о дисциплинској одговорности.

20. ДА ЛИ СЕ ДО ДОНОШЕЊА НОВОГ ПОЈЕДИНАЧНО. КОЛЕКТИВНОГ УГОВОРА ПРИМЕЊУЈУ ОДРЕДБЕ САВЕЗНОГ ЗАКОНА О ОСНОВАМА РАДНИХ ОДНОСА И ДРУГЕ ОДРЕДБЕ ВАЖЕЋЕГ ПОЈЕДИНАЧНОГ КОЛЕКТИВНОГ УГОВОРА КОЈИ СЕ ОДНОСЕ НА УТВРЂИВАЊЕ ОДГОВОРНОСТИ ЗБОГ ПОВРЕДЕ РАДНЕ ОБАВЕЗЕ ЗАПОСЛЕНОГ, КАСИ ОДРЕДБЕ О ИЗРИЦАЊУ ДИСЦППЛИНСКИХ МЕРА НОВЧАНЕ КАЗНЕ И ПРЕСТАНКА РАДНОГ ОДНОСА7 ДА ЛИ ДИРЕКТОР У КОЛИКО ИМА ЗАКЉУЧЕН УГОВОР О РАДУ СА ЗАПОСЛЕНИМ МОЖЕ ИЗРИЦАТИ МЕРУ НОВЧАНЕ КАЗНЕ У СЛУЧАЈУ ЛАКШИХ ПОВРЕДА РАДНИХ ОБАВЕЗА НА РАДУ (ПОВРЕД/ ГДЕ НЕМА ВЕЋИХ ШТЕТНИХ ПОСЛЕДИЦА 3A ПРЕДУЗЕЋЕ):

ОДГОВОР: После ступања на снагу Закона о раду (21.12.2001), може се окончати дисциплински поступак који није правоснажно окончан до дана ступања на снагу тог закона и то по прописима који су били на снази до дана ступања на снагу тог закона (савезни и републички закони о радним односима, појединачни колективни уговора и правилници о радним односима, односно о дисциплинској одговорности и др.). Директор односно послодавац у смислу члана 101. Закона о раду поводом повреда радних обавеза из члана 101. став 1. тачка 3. и 4. истог

100