Radno i socijalno pravo

Радно и социјално право

23. У СМИСЛУ ЧЛАНА 93. ЗАКОНА О РАДУ, ДА ЛИ ЗАПОСЛЕНИ МОЖЕ ДА КАО ДОПУНСКУ ДЕЛАТНОСТ ЗА СЕБЕ ИЛИ ДРУГО ПРАВНО ИЛИ ФИЗИЧКО ЛИЦЕ ОБАВЉА ПОСЛОВЕ КОЈИ СУ СЛИЧНИ ПОСЛОВИМА ИЗ ДЕЛАТНОСТИ ПРЕДУЗЕЋА2

ОДГОВОР: Према члану 93. Закона о раду могу да се у-врде послови које запослени не може да ради у своје име и за свој рачун, као и у име и за рачун другог правног чли физичког лица без сагласности послодавца код кога је у радном односу. Општим актом или уговором о раду утврђује се и територијално важење забране кснкуренције у зависности од врсте посла на који се забрана односи. Дакле општим актом или уговором о раду може се искључити територија на којој запослени не може да ради без сагласности послодавца код кога је у радном односу. За свако супротно понашање ако запослени прекрши забрану конкуренције и сбавља рад у смислу члана 93. став 1. Закона о раду, послодавац има право да захтева накнаду штете.

24. ДА ЛИ ЗАПОСЛЕНИ ИМА ПРАВО НА ИСПЛАТУ ОТПРЕМНИНЕ ПРИ ПРЕСТАНКУ РАДНОГ ОДНОСА ПО СИЛИ ЗАКОНА ЗБОГ ГУБИТКА ЊЕГОВЕ РАДНЕ СПОСОБНОСТИ У ВРЕМЕ ВАЖЕЊА ЗАКОНА О РАДУ, А НА ОСНОВУ ОПШТЕГ КОЛЕКТИВНОГ УГОВОРА У СЛУЧАЈУ КАДА ПОСЛОДАВАЦ СВОЈИМ ОПШТИМ АКТОМ НИЈЕ УРЕДИО ДА ЗАПОСЛЕНИ НЕМАЈУ ПРАВО НА ОВУ ОТПРЕМНИНУ И КАДА ЈЕ ПОДНЕТ ПРЕДЛОГ ЗА ОТВАРАЊЕ СТЕЧАЈАНОГ ПОСТУПКА НАД ПОСЛОДАВЦЕМ ЗБОГ ЊЕГОВЕ НЕЛИКВИДНОСТИ У ДУЖЕМ ПЕРИОДУ27

ОДГОВОР: Према одредби члана 90. Закона о раду, послодавац може запосленом да исплати отпремнину при одласку у пензију, солидарну помоћ, јубиларну награду и помоћ у случају смрти запосленог и члана његове уже породице, у висини утврђеној општим актом или уговором о раду. Општим актом или уговором о раду може да се утврди право и на друга примања. Према томе, отпремнина се може предвидети као могућност остваривања права уговором о раду или општим актом послодавца, што значи правилником о раду или појединачним колективним уговором. Отпремнина се не може исплатити на основу општег колективног уговора, без обзира што послодавац исплату отпремнине није уредио својим општим актом.

25. ДА ЛИ СЕ МОЖЕ ПОЈЕДИНАЧНИМ КОЛЕКТИВНИМ УГОВОРОМ ПРЕДВИДЕТИ СБАВЕЗА ЗА ПОСЛОДАВЦА ДА У СЛУЧА У ОТПУШТАЊА СВИХ ЗАПОСЛЕНИХ ИЗ ЈЕДНЕ ОРГАНИЗАЦИОНЕ ЈЕДИНИЦЕ (НА ПРИМЕР СЕКТОРА ОДРЖАВАЊА) УСТУПАЊЕ ОВИХ ПОСЛОВА ЈЕДНОМ ПРИВАТНОМ ГРЕДУЗЕЋУ, С ТИМ ДА ПРИОРИТЕТ ИМА ПРИВАТНО ПРЕДУЗЕЋЕ КОЈЕ СУ ОСНОВАЛИ ОТПУШТЕНИ ЗАПОСЛЕНИ ОДНОСНО ВЕЋИНА ОТПУШТГЕНИХ 2

ОДГОВОР: Према одредби члана 135. Закона о раду, појединачни колективни уговор закључује се код послодавца. Појединачни колективне уговор закључују

102