Radno i socijalno pravo

ПИТАЊА СА ЗЛАТИБОРА

репрезентативни синдикат код послодавца и директор. Појединачни колективни уговор за јавна продузећа и јавне службе закључује оснивач или орган који он овласти, репрезентативни синдикат код послодавца и директор. Према одредби члана 1. став 2. Закона о раду, права, обавезе и одговорности згпослених у складу са Законом о раду и посебним законом, уређују се колективаим уговором или правилником о раду или уговором о раду. Дакле, појединачни колективни уговор је општи акт, којим је само делимично одређена садржина поменутом одредбом Закона о раду. Садржина појединачног колективног уговора је делимично садржана и у другим основним одредбама Закона о раду (члан 7. и 8. и други). С обзиром на изнето појединачним колективним уговором не може се утврдити поменута обавеза о уступању послова и приоритет код тог устулања.

26. ПРЕДУЗЕЋЕ САМО ФОРМАЛНО ПОСТОЈИ АЛИ НЕ РАДИ ГОДИНАМА (БЛОКИРАН ЖИРО РАЧУН) ЗАПОСЛЕНИ СУ САМО ФОРМАЛНО ЗАПОСЛЕНИ, НЕ РАДЕ, НЕ ДОБИЈАЈУ ЛИЧНИ ДОХОДАК НИТИ ДРУГЕ НАКНАДЕ, НЕ УПЛАЋУЈУ СЕ ДОПРИНОСИ. КАКО ДА РАДНИЦИМА ПРЕСТАНЕ РАДНИ ОДНОС, КАДА СУ ОСНИВАЧИ И ДИРЕКТОР ПРЕДУЗЕЋА НЕДОСТУПНИ27

ОДГОВОР: Надзор над применом Закона о раду, других прописа о радним односима, општех аката и уговора о раду, којима се уређују права, обавезе и одговорности запослених врши инспекција рада. У смислу члана 158. Закона о раду инспектор рада је овлашћен да решењем наложи послодавцу да у одређеном року отклони утврђене повреде закона, општег акта и уговора о раду. За инспектора рада постоји овлашћење потребне службене сарадн 2 са организацијом надлежном за послове платног промета. Треба поднети пријаву надлежној инспекцији рада и писмено обавестити службу организације за послове платног промета ради преиспитивања да ли су се стекли услови за отрарање стечајног поступка односно гринудне ликвидације предузећа.

27. ДА ЛИ УГОВОР О ПРИВРЕМЕНИМ ПОСЛОВИМА МОЖЕ ДА ЗАКЉУЧИ ЗАПОСЛЕНИ, КОЈИ ЈЕ ВЕЋ У РАДНОМ ОДНОСУ КОД ПОСЛОДАВЦА2

ОДГОВОР: Послодавац може, за обављање послова из своје делатности који су по својој природи такви да не трају дуже од 180 радних дана у келендарској години, са одређеним лицем да закључи уговор о обављању привремених и повремених послова. Лице са којим је закључен уговор о привременим и повременим пословима има право на пензијско, инвалидско и здравствено осигурање у складу са законом. Привремени и повремени послови су облик радног ангажовања.и представљају један од флексибилних облика рада. Мишљења смо да запослени у предузећу и другој организацији не може обављати привремене и повремене послове у смислу члана 124. Заксна о раду, јер се поменути уговор може закључити са лицем које испуњава услове за заснивање радног односа. То лице може бити у радном односу као и лице које није у радном односу. Са лицем које је у радном односу код послодавца не може се закључити

103