Radno i socijalno pravo

Тодор Каламантиев

извршавања радих обавеза иако по истеку рока од 30 дана од дана давања упутстава, усмерења и упозорења радник не побољша свој рад." a

Послодавац не може да изрекне престанак радног односа раднику отказом ако нема оправданог разлога. У функцији заштите радника, закон утврђује неколико разлога који не могу да се сматрају основом за престанак радног односа и то:

• чланство у синдикату и учествовање у синдикалним активностима у

сагласности са законом и колективним уговором ;

са кршењем закона или другог прописа или ради обраћања државном органу ;

• – коришћење одобреног одсуства са рада и годишњи одмор ;

• одслуживање или дослуживање војног рока или војне вежбе ;

• _ други случајеви мировања радног односа утврђени законом.

Закон о радним односима Републике Македоније довољно пажње посвећује и снкционише пуитања коај се односе на радника који не испуњава обавезе утврђене законом, колективним уговором и угвором о раду и када крши радну дисциплину и радни ред. У овом делу закона, законодавац се бави питањима која су традиционално измештена у део који се односи на дисциплинску одговорност радника. Закон о радним односима садржи одређена дисциплинска дела, чије доказано постојање повлачи престанак радног односа отказом од стране послодавца. У случају кршења радне дисциплине или неиспуњавања обавеза утврђених законом, колективним уговором и уговором о раду, радни однос раднику престаје ако:

• не поштује ред и дисциплину према правилима прописаним од стране

послодавца ;

• _ не извршава или несавесно извршава радне обавезе ,

• – не придржава се прописа који важе за вршење послова на радном месту ;

e – не придржава се распореда и коришћења радног времена ;

• _ не тражи одсуство или на време не извести послодавца о одсуству са рада;

• ради болести или из оправданих разлога одсуствује са рада а за то не

извести послодавца;

• _ са средствима за рад не поступа савесно и у сагласности са техничким

упутствима за рад;

• – настане штета или грешка у раду или губитак, а о томе одмах не извести послодавца;

27 Закон о радним односима, чл. 114.