Radno i socijalno pravo

Радно и социјално право

• незаконито или неовлашћено користи средства послодавца.

У одређеним ситуацијама, у зависности од степена одговорности радника, услова под којима је направљена повреда радне обавезе, ранијег рада и односа радника, тежине повреде и њене последице, послодавац може отказ раднику да замени новчаном казном. Новчана казна може да се изрекне у висини не већој од 15 % од месечне плате радника. Она је временски ограничена, односно новчана казна може се изрећи у трајању од 6 месеци. У односу на новчану казну треба напоменути да она не може да се изрекне самостално. Она опстаје само под условом да су испуњени услови за престанак радног односа отказом. послодавац мора да донесе решење о престанку радног односа, а тек онда да ово решење замени са новчаном казном.

Престанак радног односа радника отказом од стране послодавца може да се изрекне са или без отказног рока.

Престанак радног односа отказом од стране посдавца, по правилу, се изриче са правом на отказни рок. Отказни рок, у завиосности од дужине радног стажа и разлога отказа одређује се од 30 дана до 3 месеца.

Престанак радног односа од стране послодавца без права на отказни рок је изузетак у Закону о радним односима Републике Македоније. Овај вид престанка радног односа предвиђен је за теже облике кршења пословног реда и дисциплине, за неиспуњавање радних обавеза које имају за последицу грубу злоупотребу права и обавезе из радног односа и то уколико радник:

• _ неоправдано изостане са посла 3 узастопна радна дана или 5 радних дана

са прекидом у току једне године;

• – злоупотреби боловање;

• не придржава се прописа о заштити од болести, заштити на раду, пожара, експлозије, штетног дејства отрова и других опасних материја и повређује прописе о заштити животне средине;

• уноси, употребљава или је под дејством алкохола или наркотика;

• _ изврши крађу или у вези са радом намерно или грубом непажњом изазове штету послодавцу;

• – злоупотреби или прекорачи дата овлашћења и

• – ода пословну, службену или државну тајну.“

Код престанка радног односа отказом, као и код осталих правних основа, одлука о престанку радног односа доноси се у писаној форми, са обавезним образложењем о разлозима давања отказа. Одлуку о престанку радног односа доноси послодавац.

28 Видети : Закон о радним односима, чл. 12]а.