Radno i socijalno pravo

организације, а након што су представници наше земље прихватили широк списак обавеза које треба испунити. О тим обавезама биће више речи у редовима који следе. Главни циљеви Савета Европе су јачање демократије, заштита људских права и правна држава. Приликом свечаног пријема председник наше државне заједнице је нагласио да Србија и Црна Гора немају други пут за своје народе и грађане осим пута мира, стабилности, демократије и пуне европеизације.

И прво, установљење новог уставног система унутар земље и друго пријем у _ пуноправно _ чланство _ Савета – Европе, претпостављају, између осталог, – комплетно усклађивање националног правног система са начелима и решењима из нових уставних аката, односно његову пуну хармонизацију са правним актима Савета Европе као и извршавање добровољно преузете међународне обавезе. Поштовање преузетих обавеза, по службеној дужности, надзире Комитет министара преко генералног секретара Савета Европе или на иницијативу био ког члана. Парламентарна скупштина разматра извештаје нових држава чланица сваких шест месеци. Дакле, није могуће прихватити тражене услове приликом пријема, а потом их занемарити. Било би то супротно и самој природи ствари где би изостајао смисао или сврха учлањивања и прихватања међународних обавеза. Речено важи за правни систем у целини, па и за радно право као интегрални и нераздвојни део тога система. Ваља још подсетити да се новоустановљени уставни систем и пријем у Савет Европе, по свом смислу и садржини, наслањају и на нека ранија опредељења формално инаугурисана Уставом СР Југославије из 1992. године и још важећим републичким уставима Србије и Црне Горе. Реч је о опредељењима по којима смо напустили ранији једнопартијски систем заснован на друштвеној својини и самоуправљању укључујући и самоуправно право, као неделотворне, и установили систем заснован на вишепартијском и својинском плурализму и тржишним условима привређивања. То и даље остају полазне претпоставке правног, па и радноправног система земље. Примерено назначеној установној основи изграђује се постепено, између осталог, нови радноправни систем, односно реафирмише класично радно право постојеће у развијеним демократским државама и међународној заједници, уместо напуштеног ранијег самоуправног. Међутим, и после десетак година постигнути резултати су доста скромни у односу на амбиције, потребе и објективно постојеће могућности. Узрока реченом стању има више и сложени су. Поменимо само тешко

35