Radno i socijalno pravo

Професор др Влајко БРАЈИЋ Правни факултет у Београду

=

ПРОБЛЕМ ОДРЕЂИВАЊА САДРЖИНЕ ПОЈМОВА РАДА И ПРАВА

1. ЛЕГИТИМНОСТ, ЗАКОНИТОСТ И ПРОТИВПРАВНОСТ РАДА

У праву које се тиче рада и запошљавања, односно радних односа и других форми рада, се полази од привредно – правних прописа, других императивних прописа, и наравно прописа у области рада и запошљавања.

Прописи у области рада се примарно не баве утврђивањем допуштеног и забрањеног рада, већ пре свега формама запошљавања и рада. У императивним прописима има индиректних и директних забрана, које су више организационо техничке и одређују монополе државе у неким областима. Утврђене форме запошљавања и рада имају одређене области, као и одређене стандарде, а права, обавезе и одговорности, се регулишу законом, колективним уговорима и другим актима. То се сматра потпуним или довољним чак адекватним законодавством, али се то тиче само односа послодавца и радника.

Ово је, међутим, само део односа, нарочито с обзиром на утицај односа у области рада на укупни живот човека, па и планете земље. Радни односи (и односи по основу рада) се своде на права и обавезе по основу рада и процењују се са становишта извршења поменутих обавеза и права.

Ако се изађе из овако утврђених оквира, то онда није у складу са прописима, па је реч о спорним односима, о прекршајима или, изузетно, о кривичним делима. Наравно, одређене појединачне радње могу бити, противправне и подложне кривичним санкцијама. Може бити речи о привредно-правном криминалу, привредним преступима, злоупотреби овлашћења, али се ту примарно не ради о радно-правним категоријама и односима.

44