Radno i socijalno pravo

Неке форме рада могу бити у радно-правном смислу (и у смислу других прописа) у тзв. сивој економији, тј. противне прописима. То не значи да су те форме рада само противне радноправним, већ су противне и другим прописима (привредноправним, фискалним, пореским и сл.).

Шта је право у области запошљавања и радних односа,

| утврђује се, дакле, на основу прописа у области рада и

запошљавања, али и других релевантних прописа.

““ Међутим, оно што се појављује као проблем, то су контроверзе које не постоје формално и нису видљиве на површини, већ су у филозофији економије и концепту технологије. Поред осталог, то је питање нелегитимног одређивања шта је: у људским делатностима, у организованом раду, у транзитним формама рада – законито (дозвољено) – а шта је недозвољено односно – незаконито.

У вези са претходним је и питање појма рада. У запошљавању, радним односима, и раду уопште, појам Dang ce везује за прописане (дозвољене) делатности и као “престација" једне стране (радника) коју је овај дужан послодавцу, који му даје средства којима ће радити – и еквивалент за рад – и виду зараде, плате (односно награде за рад када није у питању радни однос). Када се делатност обавља “самозапошљавањем“ (тј. обавља рад за свој рачун и на сопствени ризик), рад је дозвољена делатност у тој

форми рада – у складу са прописима. ——

У поменутим оквирима, рад је, дакле, дозвољена (корисна) делатност. _

— У прописима директно не стоји да ли одређена делатност – рад треба да буде сврсисходна и корисна делатност, али се то «подразумева". Забрањен је принудни рад онако како је регулисан релевантним конвенцијама Међународне организације рада (МОР-а) и одредбама које садрже и устави и закони држава.

Тешко се може замислити ситуација у којој би послодавац са радником закључио уговор о раду обавезујући га да обавља очигледно бесмислен (несврсисходан) посао са намером да га _шиканира, или да произведе неке друге ефекте, исте врсте и значења. Ако би се то догодило без обзира на нормалну исправност уговора о раду, такав рад би се сматрао недопуштеним. Такав рад би се могао сврстати и у принудни рад. Шта показује поменути претпостављени пример; Рад у области радних односа, запошљавања, и других форми рада, јесте онај оји је правно

допуштен и у складу са правом еђен. Рад у овом смислу може

формално бити у складу са прописима, а да у суштини то није,