Radno i socijalno pravo, 01. 01. 2003., S. 93

се и на раднике чија предузећа послују с губитком или на граници рентабилитета. У таквим предузећима не постоје услови за успешно остваривање и ефикасну заштиту њихових права и интереса. На остале раднике примењују се одредбе колективних уговора, којима се по правилу, обезбеђују повољнији услови рада и запослења. Очигледно је, дакле, да систем колективног преговарања доприноси побољшању услова рада. – Колективно-уговорна регулатива, у чијем стварању и моделирању, посредством својих представника, учествују и запослени, нуди и обезбеђује повољнија и прихватљивија решења од законских. Радници, одпосно синдикати постају истински партнер послодавцу, не само у погледу уређивања односа у области рада, него и шире. Захваљујући томе, послодавац је на неки начин принуђен на све веће и веће уступке. Том и таквом процесу, који траје годинама, готово да нема краја. Право на колективно преговарање је веома снажно и убоито оружје у рукама радника. Оружје које је дало велике резултате и од кога се у будућности још више очекује. Захваљујући њему радници ефикасније и потпуније остварују и штите своја индивидуална и колективна права из радног односа, односно поводом радног односа. Колективним преговарањем се, на тај начин, поспешује процес остваривања циљева социјалне политике и појачава тренд даље хуманизације односа између послодаваца и запослених.

2) Обезбеђење материјалне и социјалне сигурности запослених и њихових породица

Учешће запослених у колективном проговарању омогућава им да се изборе за повољније услове рада: за веће наднице, дужи годишњи одмор, лакше остваривање права на плаћено и друге видове одсуства с посла, за адекватније и потпуније мере заштите на раду и слично. Без учешћа у колективном преговарању запослени не би имали прилику ни да искажу а камоли да се изборе за услове (рада) који су последњих деценија све повољнији. Током двадесетог века радници су извојевали права о којима су раније могли само да сањају. Томе су, свакако, допринели и многи други фактори. Али, без обзира на њих, чињеница је да је за афирмацију нових принципа и стандарда, који се примењују у поступку расподеле добити и поступку уређивања односа између послодавца и запослених, систем колективног преговарања одиграо веома важну улогу.

91