Radno i socijalno pravo, 01. 01. 2003., S. 95

најнезаштићенијем раднику је омогућено да се на законит и ефикасан начин штити од прекомерног израбљивања и неподношљивих услова рада. Послодавцу, чија је обавеза да учествује у колективним преговорима, у принципу, није у интересу да преговори предуго трају, јер се такво стање, често, неповољно одражава на мотивацију и учинак запослених. Стога, он је принуђен да се током преговора понаша на начин којим се доприноси бржем изналажењу компромисних решења, прихватљивих за обе уговорне стране. Према томе, успешно окончање преговора, дугорочно гледано, у интересу је и запослених и послодаваца.

3) Очување социјалног мира

Колективно преговарање, између осталог, има велики значај и за очување социјалног мира, како на микро тако и на макро плану. Све што тишти социјалне партнере може бити предмет социјалног дијалога. Све што је у вези са уређивањем и дефинисањем односа између послодаваца и запослених јесте и треба да буде предмет колективних преговора и колективних уговора. Истина, преговарачи нису увек у могућности да се сагласе са свим спорним питањима, али то не треба да буде разлог за успоравање, а још мање за прекид преговора о осталим питањима, тј. о питањима о којима се могу изнаћи компромисна решења. Такав след ствари у интересу је оба преговарача. Друкчије понашање доводи до затегнутости и погоршања њихових односа, прерастајући често у спорове који изазивају видљиве, а неретко и несагледиве последице по оба партнера.

Социјални немири дестабилизују процес рада, доводећи у питање остваривање очекиваних пословних резултата. Обустава рада, у којој учествује већина запослених, може да изазове прекид рада у целом предузећу. Кад таква обустава дуже потраје није тешко закључити с каквим последицама се суочава послодавац, а каткад - и други одговарајући субјекти. До сличних последица може да доведе и остваривање права на локаут, бојкот и пиктинг, као и употреба других средстава радне борбе. Та и таква средства, као што је познато, користе се у крајњем случају, односно само у изузетним приликама. До њихове легитимне употребе, по правилу, долази тек по исцрпљивању свих расположивих срестава и инструмената за решавање насталих спорова мирним и демократским средствима.

98и.