Radno i socijalno pravo

Златибор 2005 "_ Тенценције у развоју радног и социјалног права

године, овом приликом желимо да најкраће укажемо на данас актуелну страну ових питања, из угла потреба трасирања праваца "транзиције" и стабилизације нашег радног и социјалног права.

2.2.1. Оквири

Први оквир за стабилизацију садржан је у захтеву да се изградња и функционисање радног законодавства мора кретати у равни коју одређују две важне координате: (1)социјална заштита и једнакост, (2) економска ефикасност.

Други оквир садржан је у захтеву да процес реформи радног законодавства мора бити опредељен према оправдањима основних људских права у том законодавству, да гарантује фундаменталне принципе и право на рад, као и обавезу поштовања тих принципа, али и свих конвенција МОР-а које су ратификоване,“

Трећи оквир садржан је у захтеву да се у процесима стабилизације и реформи промовише једнакост. Реч је о једнакости и брисању јаза између синдикално организованих и неорганизованих радника; између оних који су обухваћени радним законодавством и оних који нису; између полова (превазилажење полне неједнакости у заступљености жена на појединим пословима и њихове професионалне сегрегације, односно гетоизације у традиционално женске послове).

2.2.2. Смернице

У наведеним оквирима, Међународна организација рада, нарочито преко Међународног бироа рада као свог оперативног органа, у низу својих практичних активности промовише основне смернице којих би земље чланице требало да се придржавају у процесима стабилизације и реформе радног законодавства. Те смернице су: - установити правни оквир који ће омогућити продуктивне индивиду-

алне и колективне радне односе и доследне, офикеноне и поуздане исходе који резултирају из тих односа;

- обезбедити да радно законодавство послужи као важно средство за демократизацију радних односа, тиме што ће дати оквир за посло-

18 Смернице о радном законодавству, цит. дело, стр.13. 20