Radno i socijalno pravo

Златибор 2005 Тенценције у развоју радног и социјалног права

давце, раднике и њихове представнике да остварују међусобну интеракцију на радном месту;

- сачинити радно законодавство као јасан и трајан подсетник и гарантију фундаменталних принципа и права по основу рада, који су широко друштвено прихваћени путем националног права, установити процесе путем којих се ови принципи и права могу остваривати и штитити.

2.2.3. Обавезе

Полазећи од Декларације о фундаменталним принципима и правима на раду, МОР инсистира на обавези свих земаља чланица да поштују, унапређују и остварују, у складу са Уставом и у доброј вери, принципе који се односе на нека фундаментална права. Ти фундаментални принципи и права су предмет одређених конвенција, за све државе чланице МОР-а су у обавези да их поштују, без обзира да ли су их ратификовале или не, по основу саме чињенице да су чланице.

Ради се о следећим принципима и правима: - слобода удруживања и ефикасног признавања права на колективно преговарање; - елиминација свих облика принудног или обавезног рада; - ефикасна елиминација дечјег рада; и - елиминација дискриминације у односу на запошљавање и занимање.

2.3. Оквири и смернице Европске уније (ЕУ)

У поступку стабилизације и придруживања ЕУ, наша досадашња "добровољна хармонизација" права претвориће се у "обавезну

8 Ибидем, стр.9.

8 Конвенција о синдикалним слободама и заштити синдикални права (6p.87), 43 1948; Конвенција о праву организовања и колективног преговарања (бр.98), из 1949; Конвенција о принудном раду (бр.29), из 1930; Конвенција о укидању принудног рада (6р.105), из 1957; Конвенција о минималним годинама старости за запослење (бр.138), из 1973; Конвенција о најгорим облицима дечјег рада (бр.182), из 1999; Конвенција о једнаком плаћању (бр.100), из 1951; и Конвенција о дискриминацији у погледу запошљавања и занимања (бр.111), из 1958.

‘° Fundamental rights at work and international labour standards, Inernational Labour Office Geneva, 2003, str.3.