Radno i socijalno pravo

Борисав Чолић: ПИТАЊА И ОДГОВОРИ

члана рад и учинак се одређује на основу квалитета и обима обављеног посла, као и односа запосленог према радним обавезама. Општим актом утврђују се елементи за обрачун и исплату основне зараде и зараду по основу радног учинка. Уговором о раду може да се утврди основна зарада у већем износу од основне зараде утврђене на основу елемената из општег акта.

Поменуте одредбе чл.107 Закона о раду и чл.33 ст.1 тачл10 упућују на закључак да се основна зарада мора исказати одређено у новцу. При томе остаје као услов за променљивост износа зараде по основу радног учинка, накнаде зараде и других примања запосленог.

6. Питање:

Да ли послодавац може закључити уговор о раду на одређено време са запосленим за обављање других послова по истеку времена важења претходног уговора о раду2

Одговор:

Радни однос заснива се на време чије је трајање унапред одређено када су у питању сезонски послови, рад на одређеном пројекту, повећање обима посла које траје одређено време и сл. за време трајања тих потреба, с тим што тако заснован радни однос непрекидно или с прекидима не може трајати дуже од 12 месеци. Значи да је потребно за заснивање радног односа не одређено време испуњење услова који су наведени.

Ако су испуњени битни услови из одредаба чл.37 ст.1 Закона о раду, послодавац може закључити нови уговор о раду на одређено време са истим запосленим, али за обављање других послова.

7. Питање;

По добијању извршне пресуде о незаконитом отказу уговора о раду, којом је утврђена и обавеза накнаде штете запосленом и враћање на радно место на којем је запослени радио пре доношења решења о отказу уговора о раду, да ли је послодавац дужан да запосленом упути писмени позив за враћање на радно место или је запослени дужан да лично затражи враћање на радно место у складу са одлуком из пресуде 2

Одговор:

Одредбама Закона о раду који је на снази није предвиђена обавеза послодавца да позива запосленог писмено и усмено да се врати на радно место у