Radno i socijalno pravo

РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО

складу са одлуком из правоснажне пресуде којом је та обавеза утврђена. То истовремено не значи да то послодавац не може учинити.

Према одредбама чл.227 и чл.228 Закона о извршном поступку (Сл.гласник РС бр.125/2004), који је ступио на снагу 23.02.2005.год. запослени на основу правоснажне и извршне пресуде може као извршни поверилац да тражи преко надлежног општинског суда предлог за извршење враћање на ради распоређивање на одговарајуће радно место. Предлог за извршење запослени може поднети у року од 30 дана од дана када је запослени (извршни поверилац) стекао право да предлог поднесе. Извршење се спроводи у смислу чл.229 Закона о извршном поступку изрицањем новчане казне послодавцу и одговорном лицу. У случају постојања правоснажне и извршне пресуде о враћању запосленог на рад, запослени може предложити да суд донесе решење којим ће одредити да му послодавац као извршни дужник исплати на име зараде месечне износе доспеле до правоснажности пресуде до поновног враћања на рад и одредити извршење ради наплате утврђених износа. Раније доспела потраживања по основу зараде и других примања запослени може остварити наплатом на основу правоснажне и извршне пресуде.

8. Питање;

Уколико послодавац сматра да су се стекли услови за отказ уговора о раду запосленог у смислу чл.179 ст. тачл Закона о раду, какав је поступак отказа уговора о раду и начин утврђивања да су испуњени услови за отказ по том основу

Одговор:

Према чл.179 ст.1 тачл1 Закона о раду, послодавац може запосленом да откаже уговор о раду ако за то постоји оправдани разлог који се односи на радну способност запосленог, његово понашање и потребе послодавца и то ако запослени не остварује резултате рада, односно нема потребна знања и способности за обављање послова на којима ради.

Послодавац је дужан да пре отказа уговора о раду и у напред поменутом случају, запосленог писаним путем упозори на постојање разлога за отказ уговора о раду и да му остави рок од најмање 5 радних дана од дана достављања упозорења, да се изјасни на наводе из упозорења.

Послодавац је дужан да наведе основ за давање отказа, чињенице и доказе које указују на то, да су се стекли услови за отказ и рок за давање одговора на упозорење.

Запослени је дужан да савесно и одговорно обавља послове на којима ради, да поштује организацију рада и пословања код послодавца, као и захтеве и правила послодавца у вези са испуњавањем уговора и других обавеза из радног односа.