Radno i socijalno pravo

Мр Зоран М. Радуловић, арбитар-миритељ при Републичкој агенцији за мирно решавање радних споров

НЕКИ ПРОБЛЕМИ У ИСКУСТВУ ПРИМЕНЕ ЗАКОНА О МИРНОМ РЕШАВАЊУ РАДНИХ СПОРОВА РЕПУБЛИКЕ СРБИЈЕ

Резиме:

Када се посматра практична страна поступка који је регулисан Законом о мирном решавању радних спорова, који као позитивноправни пропис егзистира у Републици Србији (' "Службени гласник Републике Србије" бр. 125/2004), мора се узети у обизир да је овакав начин решавања радноправних конфликата сасвим нови институт у правном систему наше државе и да, стога није неочекивано појављивљње низа конкретних правних проблема у пракси. Већ на почетку се може дати општа оцена да је у Србији успостављен општи систем радноправних мера и поступака којима је, у одређеном смислу, заокружен начин мирног решавања радних спорова. Наиме, упркос томе што се ради о веома кратком временском периоду, (иако је Закон о мирном решавању радних спорова донет крајем 2004. године, може се узети да је његова конкретна примена почела тек маја 2005. године, јер су се тада стекли услови за почетак рада након избора арбитара-миритеља и остварењем других предуслова за предметну делатност) стотине, па и хиљаде окончаних предмета сведоче о оправданости потребе за законским уређивањем мирења и арбитраже у радноправној области.

Природно је то што, приликом увођења нових института у сваки правни систем долази до појављивања низа проблема који се редовно јављају у примени. Тако се У случају наше земље могу набројати следећа питање: да ли би уместо постојања јединствене листе арбитара и миритеља било сврсисходније раздвајање ове две врсте радноправне делатности на оне који решавају индивидуалне радне спорове и оне који наступају у циљу превазилажења конфликата између послодаваца и организација запослених2 Како у нашим условима превазићи проблем који се јавља и у случају мирења и код арбитраже, а који се састоји у неповерењу страна у спору у непристрасност поступања арбитара односно миритељаг2 Како обезбедити већу самосталност Агенције за мирно решавање радних спорова у односу на државу Како појачати дејство начела трипартизма у случају избора органа Агенције и арбитара и миритеља27 Свакако да постоије и друге дилеме које правна пракса мора превазићи у циљу бољег и квалитетнијег обављања овог метода решавања радних спорова.

У сваком случају као веома позитивно може се оценити то што је у наш правни систем инкорпорирано мирно решавање радних спорова као метод који