Radno i socijalno pravo

Дејан Костић: МИРНО РЕШАВАЊЕ СПОРОВА У РАВНОПРАВНОМ ...

1. РЕШАВАЊЕ РАДНИХ СПОРОВА ПО ЗАКОНУ О МИРНОМ РЕШАВАЊУ РАДНИХ СПОРОВА

Закон о мирном решавању радних спорова донет 15.11.2004.године (Службени гласник Републике Србије број 125/04) представља велики корак напред у развоју радноправних односа у нашем законодавству, социјалног дијалога, а нарочито мирног решавања радних спорова.

Овај закон је потпуно нови општи акт којим се први пут на целовит начин уређује мирно решавање радних спорова, те се њиме попуњава велика правна празнина која је постојала у нашем радноправном законодавству. Друга позитивна ствар, која ће допринети јачању поверења између државе, синдиката и послодаваца, је чињеница да је у припреми овог закона испоштовано начело трипартизма, кроз учешће државе, синдиката и послодаваца.

1.1. Казлози за доношење закона Свако друштво које жели напредак и нормалан друштвени развој има за циљ да се сукоби у области рада спрече, или да ако они настану, буду сведени на минимум и буду решени што брже и једноставније. Најважнији разлози који оправдавају доношење овог закона су: јефтинији и једноставнији начин решавања радних спорова - – већа ефикасност у решавању радних спорова - _ смањивање социјалних напетости и повећање поверење социјалних партнера - _ попуњавање празнине у нашем законодавству актом који на целовит начин уређује мирно решавање радних спорова - – хармонизација нашег радног законодавства са међународним правом

1.2. Миритељи и арбитри Чланом 38. Закона о мирном решавању радних спорова утврђени су услови за избор миритеља и арбитара. Закон предвиђа следеће услове: 1. да је држављанин Србије и Црне Горе 2. да има високу стручну спрему и најмање пет година радног искуства 3. да није осуђивано за кривично дело на безусловну казну затвора од најмање шест месеци или за дело које га чини неподобним за обављање ових послова 4. да је достојно дужности миритеља, односно арбитра

Избор миритеља и арбитара врши трипартитна комисија састављена од по два представника Владе, репрезентативних синдиката и удружења послодаваца. Избор се врши путем јавног конкурса са мандатом од четири године.

Миритељ или арбитер биће изузет у случају:

22