Radno i socijalno pravo

РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО

- ако заступа неку од страна у спору или је у последњих пет година заступао неку од страна у спору, - ако је сродник по крви у правој линији до било ког степена, а у побочној линији до четвртог степена неке од страна у спору, односно ако је брачни друг или сродник по тазбини до другог степена неке од страна у спору,

- ако је у радном или чланском односу са неком од страна у спору или је такав однос постојао у задње две године,

- ако је повезан са странама у спору на било који други начин који би могао да утиче на његову непристрасност.

1.3. Радни спорови за које је предвиђена могућност мирног решавања

Подела радних спорова различита је у разним правним системима. Најчешћа подела се прави према броју учесника у спору, привредној области у којој се одвија спор, предмету спора, значају спора и сл. Међутим, најчешћа и по нама најбитнија је подела на индивидуалне и колективне радне спорове, према броју учесника у спору.

13.1. Индивидуални радни спор је спор који настаје између радника као појединца с једне стране, и послодавца с друге стране поводом повреде или непризнавања неког индивидуалног права из радних односа или поводом повреде радне обавезе утврђене законом.

Иако индивидуални радни спорови могу настати из разних разлога (у зависности од врсте повређеног права), овом врстом спора у смислу Закона о мирном решавању радних спорова, сматра се конфликт који настаје поводом отказа уговора о раду и (нејисплате минималне зараде.

1.3.2. Колективни радни спор је спор између групе радника или синдиката, с једне стране, и послодавца, с друге стране, поводом повреде колективних права запослених из радних односа.

Колективним радним спором у смислу Закона о мирном решавању радних спорова сматра се спор у вези : - закључивања колективног уговора

- измене и допуне колективног уговора

- примене колективног уговора

- права на синдикално организовање и

- права на штрајк

2. ПОСТУПАК ЗА МИРНО РЕШАВАЊЕ РАДНИХ СПОРОВА

Основна правила везана за поступак мирног решавања радних спорова регулисана су Законом о мирном решавању радних спорова који регулише основне појмове везане за врсту радних спорова на које се примењује, почетак и ток самог поступка, као и акт којим се окончава поступак мирног решавања радних спо-