Radno i socijalno pravo

Златибор 2007 Радно законодавство у пракси

Посебна заштита синдикалног представника од отказа због синдикалних активности огледа се и у праву на враћање на рад (реинтеграцију), односно враћање на функцију синдикалног представника коју је обављао пре (незаконитог) отказа, уколико синдикални представник то жели.7' Отуда, за разлику од општег правног режима у случају незаконитог отказа запосленом, кад послодавац може изабрати исплату увећане накнаде штете ако не жели да отпуштеном раднику омогући враћање на рад, у погледу синдикалних (радничких) представника послодавац нема то право, односно дужан је да омогући враћање синдикалног представника на рад и обављање синдикалне функције (уколико у одређеном радноправном систему није предвиђена посебна процедурална заштита од отказа синдикалном представнику претходна сагласност инспекције рада или министарства на намеравани отказ послодавца синдикалном представнику).

Посебна заштита синдикалног представника се јавља и у случају реорганизације послодавца путем колективног отпуштања, пошто се у начелу даје извесна предност синдикалним представницима код задржавања запослених у радном односу. И наше позитивно радно законодавство предвиђа да тек уколико синдикални представник одбије понуђени посао (премештај на друге послове код истог или преузимање на рад код другог послодавца; преквалификацију или доквалификацију; непуно радно време али не краће од половине пуног радног времена), послодавац може отказати уговор о раду синдикалном представнику, с тим да се пуноважност отказа условљава сагласношћу министарства (које треба да процени оправданост разлога отказа).

Правни режим удруживања послодаваца

Правни режим удруживања послодаваца карактерише као и правни режим синдиката запослених, шиша тишапа 5, бројност и испреплетаност извора права међународног (универзалног и регионалног – европског) и унутрашњег права. Међународни стандарди о слободи удруживања, при том, односе се и на удруживање радника и на удруживање послодавца, што се изричито предвиђа у конвенцијама МОРа бр. 87 и 98. Слобода удруживања послодаваца, међутим, остала је

30 Ртеедот ог Аззосјапоп.. ај стр 69, 41