Radno i socijalno pravo

Златибор 2007 Радно законодавство у пракси

гућност покретања пред судом поступка за накнаду штете, међутим, у судској пракси се показало да се особе са инвалидитетом, у овом случа-

Ју као дискриминисана запослена лица, нерадо одлучују за покретање "дискриминационог спора" јер је дискриминацију тешко доказати, !-

Такође, Закон о раду поред могућности тражења накнаде штете предвиђа и прекршајне казне у члану 273. ст. 1, ал. 1: "новчаном казном од 800.000 до 1.000.000 динара казниће се за прекршај послодавац са својством правног лица ако прекрши забрану дискриминације у смислу овог закона",

У оквиру седмог дела Закона — "Заштита запослених", глава седам уређује заштиту инвалида, тј. у овом случају заштиту инвалида рада. Чланом 101. утврђује се обавеза послодавца да запосленом инвалиду рада обезбеди обављање послова према преосталој радној способности, док код запосленог код кога је, у складу са прописима о пензијском и инвалидском осигурању, утврђено да постоји опасност од настанка инвалидности на одређеним пословима - послодавац је дужан да обезбеди обављање другог одговарајућег посла. Новчаном казном од 400.000 до 600.000 динара казниће се за прекршај послодавац са својством правног лица ако запосленом не обезбеди обављање послова према преосталој радној способности, односно другог одговарајућег посла. У случају да запослени одбије да прихвати посао у смислу члана 101. овог закона послодавац може да откаже уговор о раду.

Поред тога, чланом 104. се предвиђа обавеза да се запосленима га1. 15 ~:

рантује једнака зарада за исти рад или рад исте вредности“ који

остварују код послодавца а такође и да је одлука послодавца или спо-

| у комунитарном праву је утврђено да терет доказивања у овој врсти спорова пада на тужену страну.

8 Новчаном казном од 400.000 до 500.000 динара за прекршај из става 1. овог члана казниће се предузетник , сд 40.000 до 50.000 одговорно лице у правном лицу. Ако се извршењем оваквог прекршаја нанесе материјална штета запосленом или другом физичком или правном лицу, послодавцу се може изрећи и заштитна мера - забрана вршења делатности, у складу са законом.

+ Новчаном казном од 100.000 до 300.000 динара за овај прекршај казниће се предузетник а од 20.000 до 40.000 динара одговорно лице у правном лицу.

6 Под радом исте вредности подразумева се рад за који се захтева исти степен стручне спреме, иста радна способност, одговорност и физички и интелектуални рад.

474