Radno i socijalno pravo

Златибор 2007 Радно законодавство у пракси

разум са запосленим који нису у складу са овим начелом - ништави. Запослени има право на накнаду штете у случају неједнаког плаћања. Практично је и овом одредбом учињена заштита, тј. забрањена дискриминација посебних категорија запослених.

Законом о раду је утврђено да инвалидна лица заснивају радни однос

под условима и на начин утврђен овим законом, ако посебним зако16 HOM није друкчије одређено .

Посебан Закон који регулише запошљавање инвалида је Закон о радном оспособљавању и запошљавању инвалида из 1996. године, док се очекује доношење новог Закона о професионалној рехабилитацији и запошљавању особа са инвалидитетом.

ЗАКОН О РАДНОМ ОСПОСОБЉАВАЊУ И ЗАПОШЉАВАЊУ ИНВАЛИДА ''

Законом о радном оспособљавању и запошљавању инвалида уређено је радно оспособљавање и запошљавање инвалида и лица ометених у развоју. На основу њега већ дужи низ година постоје и раде предузећа (сада привредна друштва) за радно оспособљавање и запошљавање инвалида која се могу основати и обављати делатност под условом да имају: најмање 40% инвалида од укупног броја запослених; одговарајући простор; одговарајућу техничку и другу опрему за радно оспособљавање и рад инвалида и запослена стручна лица за радно оспособљавање инвалида у зависности од броја инвалида и врсте њихове инвалидности, (наставника практичне наставе за струке и занимања за које се радно оспособљавају инвалиди; дипломираног социолога, дипломираног психолога, дипломираног педагога или дипломираног дефектолога.)“

Ова предузећа су дужна да донесу програм радног оспособљавања инвалида на које даје сагласност министарство надлежно за послове образовања (за време радног оспособљавања инвалид не заснива радни однос).

[6 члан 28.Закона о раду

7 "Сл. гласник РС", бр. 25/96 и 101/2005 - др. закон

8 Члан 3. Закона о радном оспособљавању и запошљавању инвалида 475