Radno i socijalno pravo

Златибор 2007 Радно законодавство у пракси

Субвенцију не могу остварити: државни органи, организације и други директни и индиректни корисници буџетских средстава, као ни они корисници средстава који нису испунили ранију уговорну обавезу према Националној служби за запошљавање.

Наравно да се свака активна мера ове врсте мора похвалити, Међутим, у пракси је често присутан став послодаваца да иако одобравају овакве мере, са резервом и замерком их користе из разлога дуготрај"не и компликоване процедуре за остварење олакшица.

ЗАКЉУЧАК

За особе са инвалидитетом од изузетне је важности да се осигура приступачност редовном систему образовања и укљученост на тржишту рада. Повећање укључености на тржишту рада подразумева, на дужи рок, веће укључивање особа са инвалидитетом у редован систем образовања, а на кратак рок, већи обухват особа са инвалидитетом програмима, активне политике тржишта рада ради подизања нивоа њихове запослености, као и већа улагања у побољшање услова рада на радним местима на којима ће радити особе са инвалидитетом. Образовање и запошљавање су основни фактори за самосталан живот особа са инвалидитетом.

Пројекције стопе запослености особа са инвалидитетом за период 20072015. године базирају се на претпоставци да ће се стопа запослености особа са инвалидитетом динамично повећавати и да ће у 2015. години достићи ниво од близу 40%, што претпоставља, такође, динамично смањивање стопе незапослености особа са инвалидитетом.

Оцењује се да би, са претпостављеним повећањем стопе запослености особа са инвалидитетом и реалног раста просечне нето зараде, дошло до значајног повећања масе зарада запослених особа са инвалидитетом, као и повећања релативног учешћа у укупним приходима особа са инвалидитетом, од око 6,64% у 2006. години на око 8,36% у 2015. години. '

Када се говори о запослености особа са инвалидитетом, тада се проблем мора посматрати и у светлу других фактора - омогућеног превоза до радног места, приступачности радног места и опремљености радног места адекватним средствима за рад у зависности од врсте и

492