Radno i socijalno pravo

Златибор 2007 Радно законодавство у пракси

в) Рад по основу уговора о заступању или посредовању

Послови везани за заступање и посредовање су специфични и захтевају посебна знања, искуства и способности, по правилу из области права. Одредбом члана 200. ст. 1. Закона о раду, послодавцу се омогућује да са лицима са одговарајућим знањем и способностима закључи уговор ради обављања послова заступања или посредовања. Уговор о заступању, односно посредовању, закључује се у писаној форми.

Уговор о заступању или посредовању закључује се између послодавца и лица које обавља послове заступања или посредовања, у складу са законом. Тим уговором уређују се:

1) право на накнаду за заступање или посредовање;

2) друга међусобна права, обавезе и одговорности уговорних страна.

При сачињавању и закључивању уговора о заступању или посредовању, посебна пажња посвећује се обавезама које лице за заступање, односно посредовање преузима, као и његовом праву на адекватну накнаду за уложени рад. Уговор се може закључити на краћи или дужи рок, у зависности од потреба, интереса и могућности уговорних страна. Закон о раду не садржи одредбе којима се тај рок везује за одређени временски период, на основу чега се може закључити да се уговор о заступању или посредовању може закључити и на неодређено време. Уосталом, ако таква могућност није искључена значи да је допуштена.

г) Рад по основу уговора о стручном оспособљавању и усавршавању (волонтерски рад)

Послодавац има право да са одређеним лицем закључи уговор о стручном оспособљавању и усавршавању. Тако успостављен однос, по природи ствари, не сматра се радним односом него уговорним односом, тј. радом ван радног односа или волонтерским радом. У основи, такав однос може се успоставити:

1) са незапосленим лицем, ради обављања приправничког стажа и полагања стручног испита;