Radno i socijalno pravo
Златибор 2007 Радно законодавство у пракси
у календарској години. На другој страни, повремени послови се обављају с времена на време, а не у континуитету, с тим што ни они не могу трајати дуже од 120 радних дана у календарској години. Према томе, и у једном и у другом случају реч је о релативно краткотрајним пословима (нпр. жетва, берба воћа, инкасантски послови, улична продаја сладоледа и слично) који, с обзиром на своју природу, не подразумевају сталан и непрекидан рад. За разлику од наведених разлика, то би биле сличности између привремених и повремених послова.
6) Рад по основу уговора о делу
Радом ван радног односа сматра се и рад који се обавља по основу уговора о делу. Сагласно одредбама члана 199. Закона о раду, послодавац може са одређеним лицем закључити уговор о делу ради обављања одређених послова, под условом:
1) да је реч о послбвима који су ван делатности послодавца;
2) да су у питању послови који имају за предмет самосталну израду или оправку одређене ствари, самостално извршење одређеног физичког или интелектуалног посла или обављање уметничке или друге делатности у области културе, у складу са законом. Пословима који су ван делатности послодавца сматрају се послови који нису утврђени правилником о организацији и систематизацији послова, нити другим актом послодавца. На другој страни, очигледно је да се уговор о делу може закључити за обављање послова који се односе: а) на самосталну израду или оправку одређене ствари; 6) на самостално извршење одређеног физичког или интелектуалног посла и в) на уметничку или другу делатност у области културе, у складу са законом.
Уговор о делу закључује се у писаној форми. Ако се закључује са лицем које самостално обавља делатност у области уметности и културе, мора да буде у сагласности са посебним колективним уговором за ту област, ако је такав колективни уговор закључен. Подразумева се да уговор о делу мора бити у складу и са законом.
48