Radno i socijalno pravo

Златибор 2007 Радно законодавство у пракси

специфичан однос из којег произлазе одређена права и обавезе, не само за послодавца и ангажовано лице (тј. члана задруге), него и за саму задругу. Јер, послодавац није у уговорном односу са ангажованим лицем него са његовом задругом. На другој страни, однос између задруге и ангажованог лица заснива се на правима и обавезама који произлазе из чланства у задрузи.

Из наведених разлога, рад преко омладинске или студентске задруге не може се изједначавати са радом који произлази из уговора о обављању привремених и повремених послова, без обзира на то што се и у једном и у другом случају ради о раду ван радног односа. Кључна разлика између те две врсте рада произлази из чињенице да се у првом случају рад темељи на уговору између послодавца и задруге, на Једној страни, и правима и обавезама који произлазе из чланског односа, тј. односа између задруге и члана задруге, на другој страни, а у другом случају - на уговору о обављању привремених и повремених послова, тј. на уговорном односу.

У прилог наведеном ставу говори и чињеница да се радно ангажовање чланова омладинских и студентских задруга у већини околних земаља и даље одвија уз посредовање задруге, а не по основу закључивања уговора о обављању привремених и повремених послова. Осим тога, треба истаћи да такав начин радног ангажовања и даље доминира у нашој земљи, без обзира на то што у стручној јавности о томе постоје опречна мишљења. Различитом поимању улоге омладинских и студентских задруга у нашој земљи и различитом схватању рада њихових чланова, не доприносе само формулације појединих одредаба у нашем радном законодавству (а нарочито одредбе члана 198. Закона о раду) него и различита мишљења појединих министарстава о тим питањима. Такво стање није у интересу ни послодаваца, ни омладинских и студентских задруга, ни њихових чланова, ни друштва у целини. Напротив, пре би се могло рећи да је такво стање на штету свих и да га због тога треба мењати на начин који ће бити у интересу свих.

Према томе, рад преко омладинске или студентске задруге остаје оно што је одувек и био, осим у случају закључивања уговора о обављању привремених и повремених послова, у складу са Законом о раду. Уосталом, принципи на којима се систем радних односа и политика