Radno i socijalno pravo

Златибор 2007 Радно законодавство у пракси

запошљавања заснивају, не захтевају минимизирање улоге омладинских и студентских задруга, нити безусловну трансформацију рада који се обезбеђује њиховим посредовањем у рад који се јавља у форми уговорног односа. Тим пре, што је реч о различитим модалитетима радног ангажовања који се због тога међусобно не искључују. Зато, нека паралелно егзистирају и један и други. Уосталом, то је у складу и са све актуелнијим процесом флексибилизације радног односа и рада изван тог односа.

6) Фактички радни однос

Фактички радни однос, као радноправни институт, подразумева однос рада или запослења у којем се налази радник чији је правни основ заснивања и трајања незаконит или уопште не постоји, односно престао је да постоји, али однос у којем радник стварно и на редован начин извршава одређени му посао (или службу) и све то без узурпације, односно самовласног узимања и вршења посла

Из наведеног се може закључити да је фактички радни однос специфичан појавни облик "радног" односа. Кључна разлика између фактичког радног односа и класичног радноправног односа своди се на правни основ за њихово заснивање, односно трајање. Правним основом за заснивање радног односа сматра се уговор о раду, решење о запослењу или намештењу, одлука о именовању или постављењу и одлука о избору. У случају фактичког радног односа (такав) правни основ: а) не постоји и никада није постојао; 6) не постоји, али је постојао па му је истекла важност (нпр. радни однос на одређено време) или в) постоји, али је правно неважећи. За разлику од фактичког радног односа, код радноправног односа наведених мањкавости нема, јер се тај однос заснива на неспорном правном основу.

Фактички радни однос признаје и теорија и пракса, без обзира на то што о њему нема помена у радном законодавству. Основна обележја тог односа су: 1) недостатак или престанак важења ваљаног правног

основа за његово успостављање; 2) уредно и савесно обављање одре-

3 Д. Паравина, Радно право, Службени гласник РС, Београд, 1998, стр. 62. + Р. Брковић, "Теоријска схватања о незаконитом радном односу и његовој ништавости", Радно и социјално право, бр. 1-3/1997, стр. 146-156. 54