Radno i socijalno pravo

Златибор 2007 Радно законодавство у пракси

ђених послова, у складу са важећим правилима и нормативима; 3) са-

гласност послодавца за успостављање таквог односа, тј. таквог рада; 5

4) ослањање на битне елементе радног односа.

Упркос чињеници да се радним законодавством прописују прецизна правила која се у поступку заснивања радног односа морају примењивати, у пракси се неретко јављају и случајеви фактичког радног односа. Примера ради, такви случајеви могу настати: ако одређено лице ступи на рад а да претходно није одлучено о његовом пријему у радни однос или да претходно није потписало уговор о раду; ако је одлука о пријему у радни однос донета од ненадлежног органа, или ако је та одлука донета од надлежног органа али је у међувремену поништена због незаконитости; ако запослени који је био у радном односу на одређено време настави са радом и по истеку времена на које је тај однос био заснован; ако се посао обавља без адекватног правног основа (нпр. по основу уговора о делу, без обзира на то што је реч о трајним пословима из делатности послодавца) и слично. Очигледно је да разлози за успостављање фактичког радног односа могу бити бројни и веома различити, због чега не треба да чуди што се случајеви таквог односа појављују чешће него што би се могло претпоставити.

Лице које се налази у фактичком радном односу, по правилу, остварује права која произлазе из радноправног односа. Такав приступ темељи се на чињеници да је реч о лицу које стварно, уредно, савесно и уз знање и сагласност одговорних људи послодавца обавља одређене послове. А где има рада, мора бити и награде, односно накнаде за тај рад. Уз то иду и друга одговарајућа права, у зависности од конкретног случаја и стварних околности које су довеле до успостављања фактичког радног односа, тј. фактичког рада. Основ за стицање и остваривање одговарајућих права су рад и резултати рада, а не уговор о раду и одлуке о заснивању радног односа.

Фактички радни однос постоји од тренутка отпочињања рада без ваљаног правног основа и траје док се не угаси или преобрази у класични радноправни однос, или, пак, у уговорни однос. То може потрајати данима и месецима, а није искључено да траје и по више година. Његово постојање сведочи о томе да менаџмент организације не држи све

> П. Јовановић, оп. ЦИТ., стр. 364. 55