Radno i socijalno pravo

Златибор 2007 Радно законодавство у пракси

раднике од отпуштања од стране нових власника само за период од једне до три године, после кога стичу право да смање број запослених. Такође, поред поменутих јавних предузећа, и јавну управу чекају нове рационализације. Стога, се процењује да ће, вишак запослених директно везан за програм масовне приватизације и реструктурирања јавног сектора, трајати најмање до 2010. године.

Основна идеја Пројекта је да се, преко низа услуга и подстицаја, олакша радницима који су вишак да користе отпремнину за субвенционисање поновног запослења, уместо за потрошњу, што је сада најчешће случај.

Пројекат је посебно усмерен на проширење могућности поновног запослења путем обезбеђења подстицаја за продуктивно коришћење отпремнине, као и на подршку Националној служби за запошљавање (у даљем тексту: Национална служба) и Министарству економије и регионалног развоја (у даљем тексту: Министарство) у спровођењу и праћењу активних програма запошљавања.

Трајање Пројекта "Отпремнином до новог посла" је 24 месеца: почев од јануара 2007. до децембра 2008. године.

ОСНОВНА ИДЕЈА ПРОЈЕКТА "ОТПРЕМНИНОМ ДО НОВОГ ПОСЛА"

Циљ Пројекта "Отпремнином до новог посла" је да сачува, колико је то могуће, високу стопу запослености и учешће искусних радника, пружајући могућности за поновно запослење онима међу њима који су остали без посла или који ће ускоро остати без посла у процесу реструктурирања и приватизације.

Пројекат "Отпремнином до новог посла" је иновативан активни програм тржишта рада који је осмишљен тако да одговори једном од горућих проблема нашег тржишта рада у току финалне фазе реструктурирања и приватизације привредних друштава у периоду 2006-2008. године, а вероватно и после. Циљну групу Пројекта чине радници који су вишак и којима су исплаћене или ускоро треба да се исплате отпремнине од њихових послодаваца или преко Транзиционог фонда, односно Фонда солидарности.

63