Radno i socijalno pravo

Златибор 2007 Радно законодавство у пракси

Радници који су вишак често су изнад просечне старости и имају дугогодишње искуство у раду на једном послу. Стога, они због губитка посла доживљавају озбиљне психичке трауме и најчешће имају негативан став према ризику и мање су спремни да започну сопствени бизнис, у поређењу са оним радницима који су навикли на несигурну средину.

Пројекат уважава жељу већине радника да раде код послодавца за плату, пре него да отпочну сопствени бизнис. Он настоји да им помогне у проналажењу неког другог сличног посла код новог послодавца. Идеја је да се отпремнина коју би радник добио приликом отказа уговора о раду употреби као субвенција новом послодавцу, а да радник – у идеалном случају – уопште и не прође кроз искуство незапослености .

Реализацијом овог Пројекта, досадашњи начин исплате отпремнине, као пасивну меру, претвара у активну меру запошљавања (заснивање радног односа код новог послодавца уз исплату остварених средстава по том основу, у целости или делимично новом послодавцу). Тиме се остварује и повећање запослености и смањење сиромаштва у земљи, којим се доприноси остваривању миленијумских циљева Уједињених нација.

Општи циљ Пројекта је повећање могућности запошљавања вишка запослених увођењем иновативног приступа ради обезбеђења највишег нивоа запошљавања на тржишту рада.

Пројекат служи остваривању следећих циљева:

1. Поновном запошљавању вишка запослених кроз давање подстицаја за продуктивно коришћење отпремнина (промена свести вишкова запослених кроз активни приступ у тражењу новог запослења);

2. Унапређење дугорочног капацитета Националне службе за планирање, спровођење и праћење активних програма за тржиште рада на националном нивоу.

Главни резултати Пројекта треба да буду:

3 Проф. М. Арандаренко, професор Економског факултета у Београду, Отпремнином до посла, Политика, 25. април 2007. године. 64