Radno i socijalno pravo

Златибор 2007 Радно законодавство у пракси

слени коме је раније престао радни однос, најкасније наредног дана након што га послодавац препорученим писмом обавести да је извршена уплата отпремнине.

За прва три модалитета заједнички елементи су:

1. директна уплата средстава отпремнине новом послодавцу од стране исплатиоца отпремнине или лица које се запошљава кроз Пројекат;

~

. уплаћује се цела или део отпремнине (у случају када се уплаћује део отпремнине, исплатилац отпремнине на рачун новог послодавца уплаћује део отпремнине за који се запослени изјаснио, а остатак отпремнине исплаћује запосленом уплатом на његов рачун);

3. могућност остварења законске субвенције ослобађања од обавезе плаћања доприноса на основицу – усмеравање уложених средстава на доприносе из основице (из зараде запосленог);

4, чување документације која доказује наменску употребу средстава;

. заснивање радног односа наредног радног дана од од дана исплате

отпремнине;

Сл

6. заснивање радног односа на неодређено време са пуним радним временом;

7. основна зарада не може бити нижа од минималне зараде утврђене у складу са законом;

8. повраћај средстава отпремнине у случају: - проглашења запосленог вишком у року од 24 месеца,

незаконитог отказа уговора о раду;

престанка радног односа због недостатка знања и способности;

ликвидација, односно стечај послодавца (пријава потраживања уложених средстава).

Основне разлике код уговора за прва три модалитета састоје се у следећем: 1. Намена средстава отпремнине:

- први модалитет: доприноси за обавезно социјално осигурање;

- други модалитет: опремање радног места;

- трећи модалитет: додатно образовање и обука, могуће је догово-

рити и покривање доприноса за обавезно социјално осигурање. Уговори за поједине модалитете имају и одређене специфичности. 73