Radno i socijalno pravo

Златибор 2007 | Радно законодавство у пракси

1) Уговор о улагању отпремнине у ново запослење (обухвата три прва модалитета) – тројни уговор, који, на основу Програма за решавање вишка запослених у процесу рационализације, реструктурирања и припреме за приватизацију, закључују: привредно друштво/предузетник које заснива радни однос (нови послодавац), запослени који улаже отпремнину и привредно друштво које исплаћује отпремнину. Лица којима је већ исплаћена отпремнина (почев од 1. септембра 2006. године), сама уплаћују отпремнину новом послодавцу, тако да се ово лице јавља као потписник уговора у својству запосленог и уплатиоца средстава уместо исплатиоца отпремнине.

2) Уговор о раду, који, на основу чл. 30. до 33. Закона о раду, закључују нови послодавац и запослени који улаже отпремнину;

3) Уговор о финансијској подршци из средстава Пројекта, који, на основу Стандардног уговора између Програма за развој Уједињених нација и Министарства рада, запошљавања и социјалне политике о имплементацији Пројекта "Отпремнином до посла" и Одлуке Програмског савета Пројекта "Отпремнином до посла", закључују Министарство економије и регионалног развоја Републике Србије, Национална служба за запошљавање и привредно друштво/предузетник које заснива радни однос (нови послодавац).

Закључивање уговора из тачке 1. претходног става, за сва три модалитета, врши се пре уплате средстава отпремнине на рачун новог послодавца. Уплату отпремнине врши непосредно послодавац исплатилац отпремнине, ако је запослени у радном односу, односно лице које се запошљава кроз Пројект (ако је радни однос уз исплату отпремнине престао раније).

Уговор из тачке 3) претходног става (о финансијској подршци из средстава Пројекта) закључује се непосредно након што су закључени уговори за први, други или трећи модалитет. Предмет овог уговора је уређивање међусобних права и обавеза уговорних страна у погледу наменског коришћења средстава која се бесповратно одобравају послодавцу за сврху и у складу са условима предвиђеним овим уговором.

Уговор о раду (тачка 2) закључује се даном ступања запосленог на рад – наредног радног дана након исплате отпремнине, односно запо-

72