Radno i socijalno pravo

РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО

У Правила о понашању и санкције

Примена закона подразумева да се они примењују на субјекте радних односа које они регулишу. Сама примена закона подразумева да се субјекти радног односа понашају по правним нормама садржаним у одредбама закона. Закони којима се регулише радни однос садрже норме којима се, као и у другим законима, регулишу два правила понашања – диспозиција и санкција. Субјекти се могу понашати по једном или по другом правилу. Разуме се да понашање по диспозицији искључује примену санкције. Извршавањем радне обавезе по утврђеним правилима понашања запослени избегава да доведе себе у ситуацију да буде принуђен да се понаша по санкцији. Законима који регулишу радни однос утврђују се правила понашања запосленог на раду и у вези са радом. Понашање на радном месту и ван радог мета.

Његова понашања су везана за вршење одређене делатности и произилазе из њеног вршења или у вези са њеним вршењем. Непоштовање правила понашања има за последицу санкцију која је о природи економска санкција (накнаде штете, новчана казна) или губитак права на запошљење (престанак радног односа било као резултат било отказа било дисциплинске мере). Запослени добровољно извршава радну обавезу радном односу на шта се обавезао уговором о раду. Међутим, ако неће да извршава ту обавезу добровољно на шта га не може принудити послодавца, нити послодавац може захтевати од неког органа да га на то принуди. Но, послодавац може да захтев од запосленог накнаду штете ако је она настала као последица непоштовања правила понашања и у том случају он може ако буде потребно захтевати од државног органа да обезбеди принудно извршење. То је могуће јер се штета утврђује у новчаном износу. Послодавац може изрећи дисциплинску меру престанка радног односа због неизвршавања радне обавезе пошто претходно спроведе дисциплински поступак. Међутим, он може отказати радни однос, односно уговор о запосленом и кад утврди да нема способности за рад односно да не остварује предвиђене резултате рада. Ова санкција погађа радника због неспособности, односно нерада.

Разуме се и послодавац односно директор ако се не понаша по диспозицији правне норме принудно ће се понашати по санкцији. Непоштовањем правила понашања директор односно послодавац (правно или физичко лице) чини прекршај за који се изриче новчана казна.

РТ. Примена закона подгрупе односа 1. Уводне напомене

Субјекат који примењује законе прво што треба да зна јесте да утврди који се закони примењују на конкретан однос, а затим да се упозна са садржином закона који регулише тај однос а затим на крају неопходно је садржином закона који регулише тај однос а затим на крају неопходно је да зна на којим принципима се