Radno i socijalno pravo, 01. 01. 2009., S. 100

Етелка Корпич-Хорват, Дарја Сенчур Печек, Заштита личности радника у радном закоподавству Словеније, Радно и социјално право, cmp. 83-110, XII (1/2009)

прилика, у којој су заједно обухваћене појаве насиља, застрашивања и узнемиравања, око 5 посто радника је испостављено тим појавама.“ Пријављено узнемиравање је највеће у Финској (17%) и Холандији (12%); а најмање у Италији и Бугарској 2%. Испостављеност насиљу у Словенији је око 5%

3.4. Заштита достојанства јавних службеника на раду

Пошто за запослене у јавном сектору важи начело субсидијарне примене ЗДР-а, одредбе ЗДР-а могу се користити за јавне службенике уколико ЗЈУ нема посебне одредбе. ЗЈУ посебно не одређује малтретирање и сексуално узнемиравање, зато се за те негативне појаве користе одредбе ЗДР-а.

ЗЈУ одређује начело заштите професионалних интереса у члану 15. и начело забране узнемиравања у члану 15а.

Одредба о забрани узнемиравања према члану 15а. забрањује свако физичко, вербално или невербално поступање или понашање јавног службеника, које се заснива на било којој личној околности и ствара застрашујуће, непријатељско, понижавајуће, срамотно и увредљиво радно окружење за особу и вређа њено достојанство. Ради се о истој дефиницији, како је одређује члан ба. ЗДР-а за запослене у приватном сектору.

Према члану 15. ЗЈУ-а, који одређује начела заштите професионалних интереса, послодавац је дужан да јавног службеника штити од шиканирања, претњи и сличних поступака, који угрожавају обављање његовог посла.

Без обзира на то, што ЗЈУ посебно не одређује малтретирање, појавни облици шиканирања могу бити једнаки, али није неопходно да се код шиканирања ради и о малтретирању. То је случај када напади негативног поступања не трају дуже време. То важи и за претње и сличне поступке. Дакле, уколико шиканирање, претње и друга узнемиравања систематски трају дуже време, можемо говорити о малтретирању, у супротном се ради о другим облицима узнемиравања.

з European Fundation for the Improvement of Living and Working Cinditions: Fourth European Working Conditions Survey. www.eurofound.europa.eu. Hapegena фондација још од 1990. године сваких пет година обавља иста истраживања о радним приликама У ЕУ због прочавања квалитета рада.

26 При подацима треба узети у обзир, да пријаве зависе и од освешћености и спремности да се пријави проблем, као и осцилације у погледу учесталости.