Radno i socijalno pravo, 01. 01. 2009., S. 105

Етелка Корпич-Хорват, Дарја Сенчур Печек, Заштита личности радника у радном законодавству Словеније, Радно и социјално право, стр. 83-110, ХШ (17 2009)

права управљача личних података у области запошљавања, које не би било могуће испунити блажим средствима.

Као такав пример може се сматрати послодавчева обрада осетљивог личног податка о чланству у синдикату. Законску подлогу представља члан 210. ЗДР-а, који одређује да послодавац, на захтев синдиката, обезбеђује техничко извођење обрачуна и плаћање синдикалне чланарине за радника. Обрачун чланарине послодавац стварно не може извести без податка о томе, у који синдикат је учлањен који радник. Појединац или синдикат могу да избегну давање тих података, уколико обрачун чланарине регулишу на другачији начин (не преко послодавца).

Иако члан 6. ЗВОП-1 трудноћу не наводи изричито међу осетљивим подацима, као такву је третира ЗДР, који у члану 188. уређује заштиту података у вези са трудноћом раднице. Послодавац у време трајања радног односа не сме да захтева или тражи било какве податке о трудноћи раднице, осим уколико то сама дозволи због остваривања права у време трудноће.

4.3. Могућа задирања у неке области приватности радника

4.3.1. Приватност кандидата за запослење

До кршења приватности може доћи још у фази закључивања уговора о запослењу, дакле у време када лице још није радник, већ кандидат за слободно радно место. Пошто је кандидат у ситуацији, када се труди да добије запослење, спреман је да допусти и груба задирања у своју приватност, па га ЗДР посебно штити. Из члана 26. ЗДР-а произилази да послодавац сме да тражи од кандидата само показивање доказа о испуњавању услова за обављање посла. Од кандидата не сме да тражи податке о породичном статусу, податке о трудноћи, о планирању породице односно друге податке, уколико нису у директној вези са радним односом. Иако послодавац кандидату поставља таква питања, кандидат, узимајући у обзир члан 27. ЗДР-а, није дужан да одговаpa Ha mux.” Послодавац не сме ни да условљава закључење уговора стицањем забрањених података или додатним условима у вези са за-

63 Са друге стране, у истом члану је одређено да кандидат мора да обавести послодавца о свим њему познатим чињеницама, битним за радни однос, као и о њему познатим другим околностима, које га на било који начин онемогућавају или битно ограничавају при извршавању обавеза из уговора или које могу да угрозе живот или здравље лица, са којима при извршавању својих обавеза долази у контакт.