Radno i socijalno pravo, 01. 01. 2009., S. 106

Етелка Корпич-Хорват, Дарја Сенчур Печек, Заштита личности радника у радном законодавству Словеније, Радно и социјално право, стр. 83-110, XII (1/ 2009)

браном трудноће или одлагањем материнства или унапред потписивањем отказа уговора о запослењу од стране радника (по правилу, раднице). Наведено законско уређење је јасно и после неколико Година важења ЗДР-а већ и познато радницима и послодавцима. Без обзира на то, у пракси још увек долази до тога да послодавци кандидате на разговорима питају о плановима у погледу породице, броју и старости деце, брачном статусу и слично,“ а такође се догађа да послодавци од радница захтевају потпис отказа уговора о запослењу без датума, који користе у случају трудноће раднице. Радник (радница) има додуше право на судску заштиту, али судских спорова у вези овога скоро и да нема. Ради се наиме о тешко доказивим поступцима, па и у случају, да радник односно радница успе пред судом да докаже, да јој је послодавац поставио забрањено питање и због одговара је (или због одбијања да одговори) није изабрао, не може доћи до закључивања уговора о запослењу. У случају да је у поступку избора кршена дискриминација, радник односно радница имају само право на одштету.“

Послодавац може да тестира знања односно способности кандидата за обављање посла, за који се закључује уговор о запослењу. Такође, послодавац може, због установљавања кандидатове здравствене способности за обављање посла, о свом трошку да упути кандидата на предходни здравствени преглед у складу са прописима о безбедности и здрављу на раду.“ Закон пак изричито одређује да се нити тест знања нити установљавање здравствене способности кандидата не смеју односити на околности, које нису у директној вези са послом, за који се склапа уговор о запослењу.

Послодавац може на пример уз помоћ психолошког тестирања кандидата (које изводи независна стручно оспособљена институција) да провери, да ли имају кандидати способности (као што су организа-

ну оквиру посебне акције, назване »Не треба да кажеш послодавцу – можеш рећи нама! «, изведене од стране Канцеларије за једнаке могућности у сарадњи са Заводом за запошљавање РС, установљено је да је у времену од 2. новембра 2006. до 30. априла 2007. анонимне пријаве кршења предало 418 лица, од тега 87% жена. Више од четвртини жена су на разговору поставили питање »Да ли имате децу2«, а мушкарце су углавном питали о брачном статусу. Сваку четврту жену су питали и да ли је удата или сама, сваку шесту да ли намерава да има децу, сваку седму су питали за старост њене деце, а сваку десету да ли је трудна. Види интернет страницу Канцеларије за једнаке moryhxocrn _ http://www.uem.gov.si/fileadmin/uem.gov.si/pageuploads/NeP ovej Konena.pdf .

85 Види пети став члана 204. ЗДР-а у вези са седмим ставом члана 6. ЗДР-а.

46 ЗВЗД, Правилник о превентивним здравственим прегледима, 5 Њет list RS, Sp. 87/2002, 124/2006).

100