Radno i socijalno pravo, 01. 01. 2009., S. 107

Етелка Корпич-Хорват, Дарја Сенчур Печек, Заштита личности радника у радном законодавству Словеније, Радно и социјално право, стр. 83-110, ХШ (1/ 2009)

ционе способности, способност тимског рада), потребне за обављање посла за који се склапа уговор о запослењу, и то на такав начин да добије искључиво податак о томе, да ли кандидати те особине имају или не. Послодавац не сме добити увид у психолошки тест.

Такође, здравствени преглед радника може да се односи само на способност радника за одређени посао, а не на општу здравствену способност, или на било какве друге, посебне тестове (на пример, на евентуалну инфицираност ХИВ-ом или на зависност од дрога). Послодавац може да добије податак само о томе, да ли радник испуњава здравствене захтеве за обављање тог посла односно да ли постоје нека ограничења, али не може добити податак о евентуалним болестима радника и уопштеном здравственом стању.“

Можемо да закључимо да ЗДР послодавца ограничава приликом задирања у приватну сферу кандидата тиме, што дозвољава стицање само оних података односно само такав тест знања, здравствене или друге способности кандидата, који имају директну везу са обављањем посла, за који се бира нови радник.“ 8 Поступања послодавца, која иду преко ове границе, недопустива су.

4.3.2. Приватност у вези са употребом службених комуникационих средстава (телефон, електронска пошта)

Послодавци дају радницима на располагање средства за рад, међу којима су у новије време све важнија комуникациона средства – телефон и рачунар, пре свега употреба интернета и електронске поште. Наведена средства су намењена обављању посла, зато послодавци имају интерес да спрече, откривају и санкционишу њихово евентуално коришћење у друге сврхе (за приватне телефонске разговоре, тражење по интернет страницама које нису повезане са радном облашћу радника, слање и примање приватне електронске поште). Надзор послодаваца мора да се судари са правом приватности радника, коју он има и на радном месту.

Устав РС у члану 73. гарантује тајност писама и других средстава ошштења, дакле и право на такозвану комуникациону приватност. Односи се како на писма, тако и на друге начине и средства

“7 Bunn u Setinc Tekave M., Prethodni zdravstveni pregled i privatnost radnika, Ргаупа ртакза, бр. 425/1999, страна 11 и даље,

# Слично произилази из Кодекса MOP (ILO's code of practice on the proteciton of workers! personal data, International Labour Review, Vol. 135 (1996), Ho.5.

# Више о томе види: Котетаг Џагаа Republike Slovenije, urednik Lovro Sturm, Fakultet za postdiplomske drzavne i evropske studije, Ljubljana, 2002., crpana 391. m masse.

101