Radno i socijalno pravo

Предраг Јовановић, Право на професиопнално удруживање запослених и послодавца у Србији, Радно и социјално право, стр. 1-21, ХШ (17 2009)

2. СИНДИКАТ ЗАПОСЛЕНИХ

Уставом Србије (чл.55) јамчи се слобода синдикалног удруживања и право да се остане изван сваког удружења. Удружења се оснивају без претходног одобрења, уз упис у регистар који води државни орган, у складу са законом.

Такође, Законом о раду (чл. 206) јамчи се слобода синдикалног организовања и деловања без одобрења, уз упис у регистар.

Према Општем колективном уговору Србије (чл. 50–52), запослени код послодавца имају право да, без претходног одобрења, образују синдикат, као и да му приступају под искључивим условима да се придржавају његових статута и правила. Синдикат има право на доношење својих статута и правила, слободне изборе својих представника, организован начин управљања и деловања и формулисања свог акционог програма. Синдикат не може бити распуштен или његова делатност обустављена или забрањена административним актом послодавца. У смислу закона о раду (чл.6), синдикатом се сматра самостална, демократска и независна организација запослених у коју се они добровољно удружују ради заступања, представљања, унапређења и заштите својих професионалних, радних економских, социјалних културних и других појединачних и колективних интереса. У свом синдикалном деловању, ради заштите наведених интереса, синдикати се служе мирним методама (социјални дијалог, консултације, преговарање) и методама притиска (штрајк, протести, демонстрације и слично).

Приступање синдикату врши се добровољним потписивањем приступнице, чији изглед и садржај утврђује синдикат својим актом.

Послодавац је дужан, уз писмену сагласност запосленог, да запосленом, који је члан синдиката, одбије износ од зараде на име синдикалне чланарине и да тај износ уплати на одговарајући рачун синдиката (чл. 207. став 2. Закона о раду), те да врши уплату на рачун фондова које синдикат оснива, да изради завршни рачун и врши обраду података о уплати чланарине и даје на увид синдикалном руководству (чл. 54. Општег колективног уговора).

Обавезе синдиката према послодавцу предвиђене су Законом о раду и Општим колективним уговором. Постоје три обавезе.

Прво, синдикат је дужан да достави послодавцу акт о упису у регистар синдиката, у року од осам дана достављања акта о упису синдиката у регистар.