Radno i socijalno pravo

Предраг Јовановић, Право на професиопнално удруживање запослених и послодавца у Србији, Радно и социјално право, стр. 1-21, ХШ (1/ 2009)

Друго, синдикат је дужан да достави послодавцу одлуку о избору председника и чланова органа синдиката, у року од осам дана од дана избора органа синдиката.

Треће, према Општем колективном уговору, синдикати који делују код послодавца залажу се за највећи могући степен сарадње са послодавцем, уважавања, демократског дијалога и разумевања.

Обавезе послодавца према синдикату предвиђене су, такође, Законом о раду и Општим колективним уговором.

Прво, послодавац је дужан да обавештава синдикат о економским и радно-социјалним питањима од значаја за положај запослених, односно чланова синдиката. Општим колективним уговором су прецизније предвиђена питања о којима је послодавац дужан да обавештава репрезентативни синдикат (план производње, план развоја и реализација планова, учешће зараде у трошковима пословања, структура трошкова, број новопримљених запослених итд.

Друго, послодавац је дужан да синдикату обезбеди техничкопросторне услове и приступ подацима и информацијама неопходним за обављање синдикалних активности. Техничко-просторни услови за обављање активности синдиката утврђују се колективним уговором или споразумом послодавца и синдиката.

Треће, послодавац је обавезан да представницима синдиката омогући одсуствовање са посла, уз накнаду зараде (плаћено одсуство), у случајевима предвиђеним законом и колективним уговором.

(а) Плаћено одсуство се обезбеђује ради обављања синдикалне функције. Дужина овог одсуства зависи од броја чланова синдиката код послодавца. Ако је број чланова већи и одсуство је дуже, и обрнуто. Ово питање се прецизније регулише колективним уговором, или споразумом послодавца и синдиката. Општим колективним уговором су наведени случајеви када је послодавац дужан да омогући коришћене одсуства. Уколико се ова питања не уреде колективним уговором, или споразумом, Законом о раду предвиђен је број плаћених часова рада на име одсуства.

(6) Колективним уговором, или споразумом, може се утврдити да овлашћени представник синдиката у потпуности буде ослобођен обављања послова за које је закључио уговор о раду. У том случају, представник синдиката има право на накнаду зараде (пошто не обавља своје послове – изостаје право на зараду).

(8) Законом је посебно предвиђена обавеза послодавца (односно право синдикалног представника који је овлашћен за колективно преговарање или је члан одбора за колективно преговарање), да обезбеди плаћено одсуство за време преговарања синдикалном представнику. 6