Radno i socijalno pravo

Драгослав Хаџи Танчић, Кривично дело на раду или у вези са радом, Радно и социјално право, cmp. 169-195, XIII (1/ 2009)

7. Осуђујућа кривична пресуда као непостојећи законски услов за отказ уговора о раду

Отказ уговора о раду је начин престанка радног односа вољом послодавца. Та воља послодавца не може бити условљавана постојањем правноснажене осуђујуће кривичне пресуде и због тога што тај услов законом није предвиђен за престанак радног односа, а не може се, из датих разлога, сматрати да га законодавац подразумева. Закон о раду, с друге стране, прописује (члан 176) престанак радног односа независно од воље послодавца, тзв. престанак радног односа по сили закона, и само у оквиру тог начина престанка радног односа престанак радног односа због одговарајуће правоснажне судске одлуке. На овај начин законодавац се јасно определио у погледу начина исказивања свог става о улози суда и његових одлука у поступку престанка радног односа - када се правноснажна одлука суда захтева као услов престанка радног односа онда је тај захтев изричит (тачке 2), 3) и 4) члана 176. Закона о раду), када тај услов не постоји онда нема ни исказа о њему.

Која је консеквенца чињенице да Закон о раду у одредби члана 179. тачка 4) не говори о осуђујућој кривичној пресуди као услову за отказ уговора о раду, а при околности да је кривично дело у нашој кривичној легислативи дело које има обележја кривичног дела Управо то, да Закон о раду у овој одредби говори о кривичном делу као делу учиниоца које има обележја кривичног дела. И само о томе. Из ове констатације следи питање да ли суд утврђује кривично дело као дело које има обележја кривичног дела или и кривичну одговорност за ово дело. Недвосмислен је одговор у овом другом. Кривични суд утврђује кривичну одговорност (њено постојање или непостојање) за утврђено кривично дело. Та пак одговорност, кривична, није услов радноправне одговорности, одговорности чија је самосталност и неспоран доктринарни став.

8. Кривично дело на раду или у вези са радом као постојећи отказни разлог у односу на могуће отказне разлоге повреду радне обавезе која представља кривично дело и повреду радне обавезе која има обележја кривичног дела

Послодавац може својим општим актом (колективни уговор код послодавца или правилник о раду), такође и уговором о раду да утврди као повреду радне обавезе – повреду радне обавезе која пред-

191