Radno i socijalno pravo

Борис Буклијаш, Ива Мучић, Породни допуст у Хрватској у успоредби с породним допустом у Енглеској, Радно и социјално право, стр. 23-63, ХШ (1/ 2009)

Занимљиво је да законска заштита од отказа престаје након 15 дана након завршетка трудноће или престанка кориштења неког од права с наслова заштите мајчинства, а да синдикални повереник ужива заштиту од отказа за сво вријеме обављања своје дужности, те шест мјесеци након престанка те дужности, лако је његова заштита од отказа утолико слабија, што се њему може дати законити отказ уз сугласност синдиката, занимљив је рок од Шест мјесеци након престанка његове дужности, за вријеме којег му се не може отказати утовор о раду.

Мада нисам за смањивање овог "заштитног рока" синдикалног повјереника, није ми јасно колико је то функција синдикалног повјереника важнија, од мајчинске функције, да му се даје већи заштитни рок. Мишљења сам даје одгој младог људског бића, најозбиљнија функција коју човјек може обављати, јер лоше обављање такве функције оставља посљедице на дјечју особу за цијели живот. Како је синдикални повјереник замјењив, а мајка ни отац нису, сматрам да би заштитни рок особа које користе неко од права с наслова заштите мајчинства, требао бити знатно дужи.

Ако би послодавац у тим случајевима ипак радници уручио отказ уговора о раду, такав је отказ већ по закону ништаван ако је на дан давања отказа послодавцу било познато даје радница трудна, односно да се користи неким од горе наведених права. Дакле, да би радница била заштићена од таквог отказа, она мора послодавца обавијестити о свом стању. Она га о томе може обавијестити и у року од петнаест дана од доставе отказа, на начин да уз обавијест приложи одговарајућу потврду овлаштеног лијечника или другог овлаштеног тијела. Ако послодавац након такве обавијести не повуче отказ, он ће и даље бити ништаван. =

7.1. Судска заштита од отказа

Ништавост наступа већ по самом закону, дакле, она се не утврђује у неком поступку, већ се само декларира. Радник којему је уручен ништав отказ, може од послодавца писмено захтијевати да потврди ништавост таквог отказа. Судска одлука којом се само утврђује ништавост отказа има деклараторан, а не конститутиван карактер.

но што престанак радног односа наступа након престанка кориштења тог права“ Врховни Суд Републике Хрватске, Рев 1805/01, од 2. Х. 2002., Избор из судске праксе 2003. бр. 1. стр. 6.

73 Чл, 77. ст. 2. ЗР-а.

48