Radno i socijalno pravo

Борис Буклијаш, Ива Мучић, Породни допуст у Хрватској у успоредби с породним допустом у Енглеској, Радно и социјално право, стр. 23-63, ХП (1/2009)

лира сва права с наслова заштите мајчинства, у сваком радном простоРу у којем редовито раде више од три жене, те за кршење такве дужности у свом чланку 21. прописује новчану казну од 2.500 еура.

Ако суд утврди да отказ послодавца није допуштен, те да радни однос није престао, наредит ће враћање радника на посао. Но и радник који оспорава допуштеност отказа може тражити да суд привремено, до окончања спора, нареди његово враћање на посао."

Ако суд утврди да отказ послодавца није допуштен, а раднику није прихватљиво наставити радни однос, суд ће на захтјев радника одредити дан престанка радног односа и досудити му накнаду штете у износу најмање три, а највише 18 просјечних мјесечних плаћа тога радника исплаћених у претходна три мјесеца, овисно о трајању радног односа, старости, те обвезама уздржавања које терете радника. “

Поред права на накнаду штете, радник којем је послодавац отказао након двије године непрекинутог рађа има право на отпремнину, осим ако му је уговор о раду отказан из разлога увјетованих понашањем радника. Отпремнина не може бити уговорена ни одређена у износу мањем од једне трећине просјечне мјесечне плаће којује радник остварио у три мјесеца прије престанка уговора о раду, што значи све кад би мања отпремнина и била уговорена или одређена (што би наравно било незаконито), раднику би пропадао минималан износ отпремнине одређен законом. Износ отпремнине се иначе одређује према колективном уговору, правилнику о раду или уговору о раду. Ако се не може према тим актима одредити, онда максималан износ отпремнине произлази из закона и не може бити већи од шест просјечних мјесечних плаћа које је радник остварио у три мјесеца прије престанка уговора о раду.“

7.2. Заштита од отказа у казненим одредбама Закона о раду

Отказ уговора о раду трудници или особи која се користи неким од права с наслова заштите мајчинства представља најтежи прекршај послодавца из чл. 248. ставка 1. точ.39. Закона о раду за који се послодавац послодавац правна особа може казнити новчаном казном од 61.000 до 100.000 куна, а послодавац физичка особа и одговорна особа правне особе казном од 7.000 до 10.000 куна.

71 ЗР, чл. 122. 78 Исто, чл. 123. Чл. 125. ЗР-а.

50