Radno i socijalno pravo

Борис Буклијаш, Ива Мучић, Породни допуст у Хрватској у успоредби с породним допустом у Енглеској, Радно и социјално право, стр. 23-63, ХШ (1/ 2009)

Ако је овакав прекршај почињен у односу на малољетног радника, износ новчане казне се удвостручава.

За случај да се новчана казна изриче на мјесту извршења прекршаја, износи новчаних казни се смањују, те за правну особу износи: 20.000 куна, за физичку особу и одговорну особу правне особе 6.000 куна.

Надзор над примјеном одредби Закона о раду, проводи инспекција рада, која такав надзор може проводити по службеној дужности или на захтијев радника, радничког вијећа, синдиката или послодавца.“

7.3. Изнимке од апсолутне забране отказа

Како свако правило има изнимку, тако и апсолутна забрана отказа трпи двије изнимке: једну из Стечајног закона, другу из Закона о раду.

1. "У случају отварања стечаја отказ уговора о раду може се дати и радници за вријеме трудноће.""'Наиме, одредбе Стечајног закона и то чл.л20.ст.2. и 3. вриједе као лех специалис и имају предност у примјени пред одредбом чл. 70. Закона о раду који заштићује трудницу од отказа. Наведене одредбе СЗ-а предвиђају стечај као посебан разлог за отказ уговора о раду, те допуштају стечајном управитељу да откаже исти, без обзира на договорено трајање уговора, те без обзира на законске или уговорене одредбе о заштити запосленика, дакле без обзира на заштиту коју радници пружа чл. 70. Закона о раду. Но ставак 3. чланка 120.-ог СЗ-а допушта раднику као стечајном вјеровнику у том случају захтијевати накнаду штете због пријевременог престанка радног односа. Наравно даје раднику и у том случају допуштено оспоравати законитост таквог отказа у складу с одредбама Закона о pany.”

2. Чланак 125. Закона о раду прописује дужност послодавца савјетовати се с радничким вијећем и надлежном службом запошљавања при изради програма збрињавања вишка радника. Овај ће програм послодавац бити дужан израдити ако намјерава због господарских, техничких или организацијских разлога отказати најмање 20 уговора о раду. Но ако послодавац жели у програм збрињавања вишка радника уврстити коју особу из чланка 77. ставка. 1. ЗР-а, дакле:

a0 Исто, чл. 241.

‘I Врховни суд Републике Хрватске, Рев. 150/02, од 23.Х.2002, Избор из судске праксе 2003. бр. 5. стр. 59.

82 Чл. 120, ст. 4. Стечајног закона, ММ бр. 44/96, 29/99 и 129/00.