Radno i socijalno pravo

Борис Буклијаш, Ива Мучић, Породни допуст у Хрватској у успоредби с породним допустом у Енглеској, Радно и социјално npago, cmp. 23-63, XIII (1/2009)

maternity сетшћсаје који је добила од свог лијечника опће праксе или бабице, а који има облик формулара) и да жели користити мајчински допуст, као и накнаду за мајчински допуст.

8.1. МАЈЧИНСКИ ДОПУСТ (МАТЕКМТТУ ГЕАТЕ) Четрнаестотједни мајчински допуст (Fourteen weeks maternity leave)

Свака жена која је тијеком трудноће запослена има право на мајчински допуст у трајању од четрнаест тједана, уз увјет даје на вријеме обавијестила свог послодавца. Такву обавијест у којој свог послодавца обавијештава даје трудна, радница мора у писаном облику послати најмање 21 дан прије почетка мајчинског допуста. У њој мора такођер навести очекивани дан порода и (ако послодавац то захтијева) дан када намјерава почети користити мајчински допуст.

Овај се допуст може почети користити 11 тједана прије очекиваног порода, а жена може одлучити и да ради све до самог порода. На њој је да се одлучи када жели почети користити овај допуст, те у том погледу нема законских ограничења. Изнимка од овог правила постоји у случају да радница изостане с посла у задњих шест тједана трудноће због неке болести или стања узрокованог трудноћом. Но и тада, ако је радница била болесна само кратко вријеме, она се може договорити с послодавцем да почне користити породни допуст онда када је то и намјеравала. Но у случају даје радница обољела од болести која није повезана с трудноћом, она ће за то вријеме бити на боловању, а породни допуст ће узети када буде хтјела. У случају да се дијете роди прије но стоје радница намјеравала узети овај допуст, он почиње даном рођења дјетета.

Овај допуст иначе траје само 14 тједана, па у случају да радница роди знатно касније након очекиваног дана порода, а почела гаје користити 11 тједана прије истог, овај допуст ће се продужити, будући да закон не допушта жени да ради 2 тједна након порода.

Ако по протеку 14-отједног допуста радница не може доћи на посао због болести, може остати код куће још четири тједна без бојазни од отказа ако је послодавцу послала лијечничку потврду прије истека 14-отједног допуста.

Тијеком овог допуста радница задржава сва права из радног односа (укључујући право на годишњи одмор и повластице као што је на примјер службени аутомобил) осим плаће, но зато има право на посебну накнаду: Зтабшогу Матетпиу Рау (види претходну страницу).