Radno i socijalno pravo

Борис Буклијаш, Ива Мучић, Породни допуст у Хрватској у успоредби с породним допустом у Енглеској, Радно и социјално право, стр. 23-63, ХШ (1/ 2009)

По протеку овог допуста, радница се треба вратити на исти посао, што значи на исто радно мјесто и исто радно вријеме.

Раднице чије је дијете рођено мртво након 24 тједна трудноће, задржавају сва горе наведена права.

8.2. Продужени мајчински допуст (Ехгепага maternity absence)

Труднице које су радиле за истог послодавца најмање двије године прије краја 12.-тог тједна прије очекиваног порода у начелу имају право бити одсутне 29 тједана након тједна у којем су родиле.

Но ово право није зајмчено код послодавца који запошљава 5 или мање радника, чак и ако је радница код њега радила прописано вријеме. Наиме, такав је послодавац не мора примити натраг на посао ако је не може примити на исто радно мјесто на којем је прије радила или јој не може понудити друго радно мјесто у увјетима који нису у битноме лошији од оних у којима је прије радила. Но у том случају радница ипак има право на 14-отједни мајчински допуст и право на (пријтужбу због сполне дискриминације («а зех фзептитабоп сјапп»).

Првих 14 тједана свог одсутства с рада, мајка има сва права из 14-отједног мајчинског допуста, а након тога радница на продуженом мајчинском допусту има право тражити продужење својих права из уговора о раду, но не мора их добити.

По протеку овог допуста, радница има право вратити се на исто радно мјесто, а ако то није могуће, на друго примјерено радно мјесто са сличним увјетима рада.

У случају болести, радница може остати код куће још четири тједна по протеку овог допуста, уз увјет даје правовремено послала лијечничку потврду послодавцу.

Но радница може остати код куће још четири тједна ако послодавац одлучи одгодити њен повратак на посао, а за што јој мора приопћити разлоге, те јој није дужан давати никакву накнаду плаће.

Радница такођер може одгодити свој повратак на посао у договору с послодавцем.

Ако се радница не жели вратити на посао, онда једноставно може дати отказ на начин који је прописан у уговору о раду.

8.3. Отпуст и неправедно поступање

На моје изненађење, енглеско право не штити радницу од сваког отказа тијеком трудноће, порода и трајања мајчинског допуста,