Radno i socijalno pravo

Борис Буклијаш, Ива Мучић, Породни допуст у Хрватској у успоредби с породним допустом у Енглеској, Радно и социјално право, стр. 23-63, ХТИ (1/ 2009)

већ само прописује незаконитим отказ којем је разлог трудноћа, пород или мајчински допуст, те прописује да отказ који је услиједио тијеком ових стања или права мора бити писмено образложен.

Ако радница мисли даје разлог отказа повезан с њеном трудноћом, она има право у року три мјесеца подићи тужбу пред радним судом (Етрјоутеп! Тпбипа!ђ). А ако мисли да се према њој неправедно поступа (на примјер смањује плаћа) због трудноће или мајчинства, у истом року има право на (пријтужбу због сполне дискриминације.

8.4. Право на рад у прилагођеном радном времену (Кетитп то жотЕ оп сћиа јттепау ћоиг5)

У нашој земљи право на рад у скраћеном радном времену произлази из закона, те не овиси о вољи послодавца, већ искључиво о вољи раднице, те је исто заштићено законом.

У Енглеској право на скраћено радно вријеме по протеку мајчинског допуста не постоји. Све што енглески законодавац прописује и заштићује јест право раднице на захтјев за прилагођеним радним временом који послодавац мора озбиљно размотрити. Послодавчево одбијање да уопће размотри мајчин захтјев, као и политика одбијања рада у смањеном радном времену ће се на радном суду сматрати неоправданим. Према «5ех Оааепиипаноп Асћ»-у послодавац мора имати добар разлог због којег не може допустити мајци да ради у прилагођеном радном времену због мајчинских обвеза. Но и мајка мора имати оправдан разлог да постави овакав захтјев, а неки од добрих разлога су:

— ако није могла пронаћи или платити особу или институци-

Ју која би се бринула за дијете упуном радном времену,

— ако пати од озбиљног стреса од рада у пуном или продуженом радном времену (мопипа Топе ћош), јер њен партнер, напримјер, јој не може помоћи у бризи за дијете.

Добри разлози за одбијање на страни послодавца су:

— непостојање радних мјеста у смањеном радном времену,

— радно мјесто носи превелику одговорност (ће јођ 15 too senior),

— прековремени у задњој минути (Јазе minute overtime) cy битан дио посла,

— ако му је то прескупо,

— ако је континуитет обављања рада кључан,