Radno i socijalno pravo

Мр Слободанка Ковачевић-Перић, Допринос пристојног рада, Радно и социјално право, стр. 13-30, ХУ (1/2011)

је промовисана и Агенда пристојан рад. Гоњена стварним, све већим нарушавањем социјално-економских права Међународна организација рада је са концептом пристојан рад дала допринос у екстензији фундаменталних људских права на раду у међународним оквирима. Промовисање идеје пристојног рада, активности које прате програм пристојног рада, агенда пристојан рад у циљу оставривања концепта „пристојан рад за све“ је, према мишљењу аутора, аутентичан одговор МОР-а на тенденциозну маргинализацију њене активности у савременим трендовима глобализације и на глобалне претензије „унижавања“ људских права на раду, доминантно изражене последњих деценија, које су правдане флексибилизацијом радних односа, дерегулацијом, светском економском кризом, и другим чиниоцем.

1. Пристојан рад – социјална кохезија и социјална мир

Суштина парадигме пристојног рада је унапређење могућности за жене и мушкарце у добијању пристојног и продуктивног рада, у условима слободе, једнакости, сигурности и људског достојанства. Сходно томе, из концепта пристојног рада произилази шест димензија које детерминишу пристојан рад као универзалан циљ, а то су: могућност или шансе за рад, рад у условима слободе, продуктиван рад, једнакост у (на) раду, сигурност на раду, достојанство на раду. Прве две димензије односе се на расположивост и опсег прихватљивости посла. Остале четири димензије односе се на обим и ниво у коме је посао пристојан. У већини случајева то је слично ономе што у Европској унији називају „квалитет запослења“ („аиату ој етроутепг“). На наведених шест димензија надовезује се и социо-економски контекст егзистенцијално важан, с обзиром да делом детерминише елементе обе димензије – оно што чини пристојност у датом друштву, и распон у којем достизање пристојног рада повећава националну економију и перформансе тржишта рада, као и социјални учинак.

У појму и концепту пристојног рада сконцентрисан је велики део стандарда МОР-а укључујући и све основне. Практично, пристојан рад је компилација радних стандарда утканих у један сегмент – пристојност

1 Идеја пристојног рада промовисана је на 87. заседању Опште конференције Међународне организације рада, 1999. године. Изворни назив: ILO, Decent Work, Report of the Director-General, 87", Session, Geneve, June, 1999, Unrepuer: http://www.ilo.org./public/english/standards/relm/ilc87/index.htm (2011)